需要交接。但用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决，东西丢了你公司完全可以报案让公...查看全文

法律分析:需要交接。但用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决，东西丢了你公...查看全文

需要交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办...查看全文

法律分析：一、被辞退可以拒绝交接吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、被辞退不交接工作合法吗被辞退不交接工作是不合法的，被违法辞退是需要交接工作的，根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

律师分析:我国相关法律规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

法律分析：一、被辞退还需要交接工作吗被辞退的员工需要交接工作，劳动者被用人单位过失性辞退或者无过失性辞退的，按照与用人单位约定办理工作交接。需要支付经济补偿金或者赔偿金的在办结工作交接时支付。用人单位无过失...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

辞职员工应办理工作交接，否则企业可暂扣工资，为难员工。尽管扣留档案与社保不合法，但部分企业仍这样做。辞职时，员工应与企业协商，维护自身权益。约定试用期辞职支付违约金违法，我国规定仅两种情况下劳动者需承担违约责任，该约定无效。...查看全文

辞退员工需要进行工作交接，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需提供证明，并为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。《劳...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律分析：一、辞退需要交接工作吗员工是被辞退的，也是需要交接工作的。根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...查看全文

法律分析：一、被辞退后还需要回去做工作交接吗被辞退后还需要回去做工作交接。根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文

法律分析：一、员工被辞退没有交接齐资料违法吗?被辞退的员工不肯交接，属于合法辞退的，用人单位可以暂缓出具解除劳动关系证明及暂缓办理档案和社保转移手续，与员工重新协商。员工仍然拒绝的，用人单位完成义务后双方权利义务关系消...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退直接可以劳动仲裁吗试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;...查看全文

试用期能辞退员工吗 用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

法律分析：一、被辞退不接受可以不退宿舍吗1、员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工以离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。2、依据...查看全文

劳动合同交接的重要性及相关义务。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应在交接完成时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存至少2年备查。...查看全文

这篇文章探讨了调岗降薪的问题以及企业需要注意的事项。调岗必须经过员工与用人单位的协商,并签订书面文件。若劳动者未同意,用人单位应支付经济补偿金。但若劳动者已经同意,则辞职时用人单位无需支付经济补偿金。企业只能在与员工协商一致的情况...查看全文