法律分析：一、员工被辞退没有交接齐资料违法吗?
被辞退的员工不肯交接，属于合法辞退的，用人单位可以暂缓出具解除劳动关系证明及暂缓办理档案和社保转移手续，与员工重新协商。员工仍然拒绝的，用人单位完成义务后双方权利义务关系消灭。因为员工拒绝办理工作交接造成用人单位损失的，可以要求员工赔偿。被辞退的员工不肯交接，属于违法辞退的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位拒绝履行劳动合同或者拒绝支付赔偿金的，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁仲裁不服的，向人民法院起诉。
二、被辞退后社保怎么办
被辞退后社保的处理：用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。
三、劳动合同法辞退补偿金
劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被解雇赔偿金的计算方式如下：
1.协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2.因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）
3.不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4.客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
二、交接工作一般需要交接几天
一般提前一个月。根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、工作交接注意事项
（一）每一项交接都应由交接人、接受人及监交人签字确认，并经人力资源部审核备案后，确认为交接完成；
（二）在交接工作期间，如发生部分文件、资料、书籍丢失或固定资产损坏，应采取相应措施进行补救或补偿；
（三）工作交接是员工离职、岗位调动和对交接班工作风险防范的重要环节，以确保工作交接流程化、标准化、规范化。
