员工迟到被辞退有没有犯法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工迟到被辞退有没有犯法

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法律分析:如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。否则，员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。...查看全文

问员工迟到被辞退有没有犯法？

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律师分析：如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。否则，员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。【法律依据】...查看全文

问没有签劳动合同员工迟到早退被辞退怎么办

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法律分析：一、没有签劳动合同员工迟到早退被辞退怎么办迟到早退可以辞退员工但是必须满足一定条件，用人单位的规章制度明确规定一段时间内迟到早退次数且劳动者知晓的情况下，用人单位可以将劳动者辞退，如果劳动者迟到早退给用人单位...查看全文

问迟到被辞退有补偿吗

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律师分析:如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问迟到被辞退,有赔偿吗

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法律分析：经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...查看全文

问迟到被辞退,有赔偿吗

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问迟到被辞退,有赔偿吗

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法律分析：经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定...查看全文

问员工没有犯错被辞退怎么补偿？

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律师分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

问员工没有犯错被辞退怎么补偿

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法律分析：一、员工没有犯错被辞退怎么补偿员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

问员工没有犯错是否可以被辞退？

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员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，...查看全文

问因迟到被辞退有补偿吗

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问迟到被辞退是否有赔偿？

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迟到多次被辞退，是否有补偿？根据劳动合同法，如果属于严重违反公司制度，无补偿；若不属于严重违反，应支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

问因迟到被辞退有补偿吗

答

上班迟到被辞退合法吗用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公正、公平的原则，不能因违反规定的条款进行解除。对于因迟到被辞退的情况，如果用人单位没有在劳动合同中明确规定迟到的次数和程度，或者没有事先告知劳动者，不能单方面解除劳动合同。如...查看全文

问员工迟到可以辞退吗？

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员工迟到可以辞退吗？员工多次旷工、早退迟到属于严重违反规章制度，用人单位可以辞退，无需支付补偿金。旷工处理没有具体劳动法规定，需依法制定规章制度。怀孕期间上班迟到早退，单位不能辞退，但可按单位制度处理。根据劳动法，患职业病、工伤、...查看全文

问因为犯错被辞退但是没有严重到辞退有工资么

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法律分析:因为犯错被辞退但是没有严重到辞退一般是有工资的。根据法律规定，严重违反单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。若造成了单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

问因为犯错被辞退但是没有严重到辞退有工资么？

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律师分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...查看全文

问因为犯错被辞退但是没有严重到辞退有工资么

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法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...查看全文

问员工迟到早退旷工能辞退吗

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法律分析:员工迟到早退旷工，如果符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位能辞退该员工，且不需要给予员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问迟到早退可以辞退员工吗？

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迟到早退可辞退员工，但需遵守规章制度和劳动合同约定，无需支付补偿金。旷工处理根据用人单位规章制度，劳动法未具体规定。怀孕期间迟到早退不可辞退，根据劳动法保护孕期女职工权益。迟到早退属于劳动纪律违反，用人单位可根据劳动合同规定处理。...查看全文

问员工旷工被辞退有没有补偿金

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员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、用人单位裁员...查看全文