没有理由辞退员工,是违法解除吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有理由辞退员工,是违法解除吗

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行或支付赔偿金。经济补偿按年限支付。用人单位可以开除劳动者的情形包括：与其他单位建立劳动关系影响工作、严重违反规章制度、欺诈变更劳动合同、失职损害单位、刑事责任、试用期不符合条件...查看全文

问没有理由辞退员工,是违法解除吗？

答

法律解析：是的，无理由辞退肯定是非法的，劳动者的合法权益收到法律的保护，员工可以通过劳动仲裁维权。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解...查看全文

问没有理由辞退员工,是违法解除嘛？

答

律师解答：是的，无理由辞退肯定是非法的，劳动者的合法权益收到法律的保护，员工可以通过劳动仲裁维权。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解...查看全文

问无理由辞退员工违反劳动法吗？

答

法律解析：用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、...查看全文

问无理由辞退员工违反劳动法吗？

答

律师分析：用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、...查看全文

问无理由辞退员工违反劳动法吗？

答

问没有理由，就可以随意辞退员工吗？

答

辞退员工不给理由是不可行的，根据《劳动合同法》规定，无理由辞退属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，年限最高不超过...查看全文

问无理由辞退员工违反劳动法嘛？

答

律师解答：用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、...查看全文

问辞退员工的合法理由

答

如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。...查看全文

问无理由辞退员工没有劳动合同

答

法律分析：如果签订劳动合同之后，在试用期内以员工不符合录用条件的理由，辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过，单位无故辞退员工，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。员工严重...查看全文

问无理由辞退员工没有劳动合同

答

问无理由辞退员工

答

用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。...查看全文

问无理由辞退员工？

答

律师分析：用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你...查看全文

问合法辞退员工的理由有什么

答

用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

问辞退员工的理由有哪些

答

企业合法辞退员工的理由：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他法律规定的情形。被裁员如何仲...查看全文

问有合理理由辞退员工需要赔偿吗

答

法律分析：一、有合理理由辞退员工需要赔偿吗有理由的辞退是不发给予赔偿的，只要有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：1.当事员工存在违法行为，且被司法机关追究刑事责任等。2.员工在试用期...查看全文

问员工被劝退算违法解除吗

答

法律分析:员工被劝退，如果是单位依法行使单方面的合同解除权来劝退，或者采取提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退，不算违法解除劳动合同。如果单位不按法律的规定来解约或者程序不合法的，算违法解除。法律...查看全文

问老板无理由辞退员工没有劳动合同

答

法律分析：没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。相关法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

问有理由辞退员工赔偿需要给吗？

答

辞退员工赔偿需求：辞退员工时，公司是否需要给予赔偿？只有在员工存在违法行为、试用期不符合条件、严重失职、违反规章制度、对工作任务造成严重影响或劳动合同无效等情况下，公司可以不赔偿。根据劳动合同法，合法解除需提前告知并支付经济补偿金...查看全文

问公司辞退员工的合法理由？

答

律师分析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是...查看全文