劳动合同没有公章，但有用人单位和劳动者的签字的会生效。如果既没有公章，也没有签字的，则未生效。劳动合同是自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效的。 合同上没有公章合同是否是生效的 合同上没有公章合同生效，但要求合同上有当事人的签名...查看全文

劳动合同没有公章，但有用人单位和劳动者的签字就会生效。如果既没有公章，也没有签字的话，那就不生效。劳动合同在用人单位和劳动者都签字或盖章之后才生效。...查看全文

劳动合同没有公章，只需雇主和员工签字即可生效。若没有公章和签字，则无效。劳动合同在雇主和员工签字或盖章后生效。...查看全文

劳动合同没有公章，只要有用人单位和劳动者的签字就可以生效。如果既没有公章，也没有签字，那么合同就无效。劳动合同在用人单位和劳动者签字或盖章后生效。...查看全文

劳动合同没有公章也能生效，只要用人单位和劳动者签字即可。如果既没有公章又没有签字，则合同无效。只有当用人单位和劳动者都签字或盖章时，劳动合同才生效。...查看全文

劳动合同没有公章，但有用人单位和劳动者的签字即可生效。如果既没有公章，也没有签字，则不生效。劳动合同在双方签字或盖章后生效。...查看全文

劳动合同没有公章，但有用人单位和劳动者的签字就可以生效。如果既没有公章，也没有签字，那就不生效。劳动合同在用人单位和劳动者都签字或盖章时才会生效。...查看全文

劳动合同没有公章，但只要用人单位和劳动者签字就有效。如果既没有公章，也没有签字，那就无效。劳动合同需要用人单位和劳动者都签字或盖章才能生效。...查看全文

劳动合同可以生效，不需要公章，只要用人单位和劳动者签字就可以。如果没有公章也没有签字，那么合同就没有生效。只有在用人单位和劳动者都签字或盖章的情况下，劳动合同才能生效。...查看全文

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。但...查看全文

法律分析:劳动合同没盖公章，用人单位法定代表人签字的也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者...查看全文

劳动合同无需盖章，只要双方签字即可生效。根据法律规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同无效或部分无效的情况有：1. 以欺诈、胁迫等手段迫使对方在不真实情况下签订或变更劳动合同。2. ...查看全文

劳动合同不需要盖章，只要双方签字即可生效。根据法律规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。劳动合同无效或部分无效的情况有：1.用欺诈、胁迫等手段，使对方在不真实情况下签订或修改劳动合同；2...查看全文

在合同生效的情况下,即使没有公章,该合同依然有效。双方签字盖章即可构成合同生效的条件。而单方制定合同只要符合合同生效要件,也是有效的。合同有效成立的条件包括当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益。...查看全文

法律分析： 没公章的劳动合同有效。是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定，劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同，具有法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同...查看全文

法律分析：一、没公章的劳动合同是否有效1、没公章的劳动合同有效。是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定，劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同，具有法律效力。2...查看全文

律师分析： 劳动合同没盖公章不一定有效，如果盖了合同章或者是用人单位的法定代表人签字的有效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动合同没盖公章不一定有效，如果盖了合同章或者是用人单位的法定代表人签字的有效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文