企业公司同城拆迁，如果员工与用人单位没有继续履行合同的，按照规定，一般公司同城拆迁对员工补偿是没有经济补偿的，如果遇到特殊情况除外，企业拆迁对员工经济补偿是根据劳动法规定的内容进行补偿的，补偿的标准是根据劳动合同以及根据劳动者的工作年限来支付经济补偿的。
一、公司同城拆迁对员工补偿吗
1、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。
2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
二、经济补偿
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
三、企业拆迁员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业公司同城拆迁，如果员工与用人单位没有继续履行合同的，按照规定，一般公司同城拆迁对员工补偿是没有经济补偿的，如果遇到特殊情况除外，企业拆迁对员工经济补偿是根据劳动法规定的内容进行补偿的，补偿的标准是根据劳动合同以及根据劳动者的工作年限来支付经济补偿的，员工可以在企业拆迁前多多留意咨询补偿事宜，以确保自身的利益不受损害。
