离职后扣薪资合理吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后扣薪资合理吗？

法律解析：不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问劳动法离职后扣薪资合理嘛

一、劳动法离职后扣薪资合理嘛《劳动合同法》第五十条规章：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...查看全文

问劳动法离职后扣薪资合理嘛

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问离职后扣工资合理吗？

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律师分析：不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问离职要扣薪资合法吗？

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法律解析：不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；【法律依据】：《工资支付...查看全文

问离职要扣薪资合法吗？

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问紧急离职扣薪资合法吗

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法律解析：在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。【法律依据...查看全文

问正常离职扣薪资合法吗？

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法律解析：合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问正常离职扣薪资合法吗？

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问紧急离职扣薪资合法吗？

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法律解析：在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。【法律依据】...查看全文

法律解析：劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或...查看全文

问离职三个月后发薪资合理吗

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员工离职3个月后才支付工资是违反法律规定的。在雇主与员工终止劳动合同时,雇主有责任一次性支付员工的全部工资。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...查看全文

问离职后扣工资合理嘛？

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律师解答：不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问暑假工离职扣薪资合法吗？

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法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列...查看全文

问离职后企业扣发薪资怎么处理？

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法律解析：劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...查看全文

问离职被扣薪资怎么处理？

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法律解析：离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

问离职被扣薪资怎么处理？

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问劳动法离职后扣工资合理吗

答

一、劳动法离职后扣工资合理吗《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...查看全文