律师分析： 用人单位劝退可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除...查看全文

一、遇到用人单位劝退该如何处理？遇到用人单位劝退的处理是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...查看全文

法律解析： 用人单位劝退可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除...查看全文

遇到用人单位劝退，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商解除的，应当支付劳动者经济补偿。...查看全文

租房提前退租需注意事项：1、承租人需提前合理通知出租人，违约需承担责任；2、出租人有权扣留保证金，但不能扣留预付房租；3、退租需与出租人协商解除合同并检查房屋，如有损坏需赔偿；4、要通知对方解除合同，可请求法院确认效力；5、解除合...查看全文

被别人家的狗咬伤可通过协商、调解、诉讼等方式要求赔偿，根据民法典规定，饲养的动物造成他人损害，饲养人或管理人需承担侵权责任；人身损害侵权赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等治疗和康复支出的合理费用，残疾赔偿金、生活费等；人身损害赔...查看全文

律师分析： 用人单位劝退可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除...查看全文

法律分析：1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续...查看全文

医疗事故导致患者死亡可以报警并申请医疗事故责任鉴定。医疗事故责任认定结果分类包括完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。严重情况下，可能涉嫌医疗事故罪，可要求赔偿并报警。...查看全文

狗主人未栓狗绳，导致狗突然跑到马路上引发交通事故，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，狗主人需承担一定赔偿责任，减轻司机赔偿责任。...查看全文

在统一的企业职工基本养老保险制度建立前，对在职职工受刑事处分的，规定从刑满释放的再次参加工作起，重新计算工龄或工作年限；对于退休后受刑事处分的，没有被剥夺政治权利的，在缓刑考验期内，仍可享受有关退休待遇；退休干部触犯刑律，被判处有...查看全文

一、如果遇到租房押金不退如何处理 1、出租人恶意扣押金的，承租人可以通过和解或者调解解决合同争议。不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以提起仲裁或者诉讼。如果是承租人违约导致的，而且符合合同约定的，租房押金一般是不退的。 二、租...查看全文

律师分析： 收集证据，要回押金。租房押金是房东和租客进行协商，实行押一付三，即要押一个月的租金的形式来保护房东房屋设施无损毁的方法。在租赁关系消除且房东迁空、点清并付清所有应付费用后的当天，房东应将押金全额无息退还给租客。租房押金...查看全文

法律分析：如果遇到租房押金不退，房客可以通过协商或者诉讼解决。房东无故不退还押金的，可以采取的方式首先是协商。关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。其次，是协商解决不了的，可...查看全文

法律分析：1、被诈骗了应该向公安机关、人民检察院、人民法院报案。根据《刑事诉讼法》的规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 2、法律依据 ：《刑法》第一百...查看全文

工伤纠纷处理流程简介：劳动者可向当地劳动争议仲裁委提起仲裁，需携带申请书、身份证、证据及工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内受理并安排举证、答辩和开庭审理，如调解不成则下达裁决书。劳动仲裁期限为60天，不满意可起诉法院。可远程指导...查看全文

无论被骗金额多少，只要报警符合治安或刑事案件立案标准，即可立案。然而，由于地区经济水平不同，立案标准也会有所差异。例如，被骗几十块的情况，在大多数地方可能不会立案。...查看全文

律师分析： 罪犯在狱内打架斗殴，所在监区的人民警察可以进行调解，可以当场进行呵斥和制止，让其余犯人将其拉开。犯人停止斗殴后需要对其进行原因和伤势的调查询问，并根据具体情节给予警告、记过或者禁闭等处罚。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:遇到工伤事故处理流程:用人单位将工伤职工送往医院治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料...查看全文

当事人自行处理交通事故的步骤包括：在事故发生后停车、开启危险报警闪光灯、示廓灯和后位灯拍照取证、事故报警和保险报案、撤离现场并确保安全、发生纠纷时解决。交通事故私了并不等同于行政处罚，仍需进行行政处罚。对于机动车与机动车、非机动车...查看全文