受疫情影响不能及时到岗的职工也是有工资的，如果企业在疫情爆发以后的一个月之内就有序复工了，对于已经到岗和不能及时到岗的职工，都应该按劳动合同的约定付工资。停工超过一个月的，对不能到岗的职工，按当地政府规定的标准发生活费。
因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、受疫情影响单位可否在工作内容不变的情况下，单方调整员工的工资待遇呢?
工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付。
三、因疫情影响，企业如何调整工资?是否可以延迟发放绩效奖金?
根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。
(1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查。
(2)在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误。
(3)通过招开职工大会(采取线上等非接触的形式开会)，职工代表会或与工会平等协商讨论后，出台企业关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的文件，将文件向员工公示。公示后，作为特殊的规章制度执行。但需确保该规章制度符合《劳动合同法》第四条的相关规定，即规章制度的内容合理、合法，制定程序符合法定要求。
在疫情没有得到彻底有效的防控之下，各政府部门其实并不能特别准确的规定企业复工的时间，有些地方虽然允许企业复工了，但是每个政府部门现在规定的疫情防控政策都不一样，很多外来职工在企业复工后也不能及时到岗，这个就根据自己的实际情况领取工资了。
