法律分析：疫情期间没上班有工资。因政府实施紧急措施没上班，工资按平时工资支付；企业停产没上班的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《人力资源社会保障部办公...查看全文

律师分析： 因被隔离疫情不上班也是有工资的，而且还应该要按照正常的标准来进行发放；但如果员工一旦被确诊的话，那么工资就会按病假的规定来进行发放，一般不能低于最低工资标准的百分之八十。 【法律依据】： 《传染病防治法》第四十一条 ...查看全文

法律分析：对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作...查看全文

私企疫情期间不上班，工资支付规定如下：停工停产在一个工资支付周期内，应支付正常工资；停工停产超过一个周期，员工提供正常劳动应支付不低于最低工资；员工未提供正常劳动，支付待岗工资。疫情期间公司可解雇员工的情形包括：试用期不符合条件、...查看全文

私企疫情不上班当然也有工资。按规定只要不是员工自身问题，是疫情原因引起的导致不能去上班那么公司应当正常支付一个月工资，超过一个月还没有上班的，可付员工待岗工资，每个地方规定的待岗工资标准不一，按当地政策执行。...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内，劳动者不上班按劳动合同规定的标准领工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付加班费。...查看全文

律师分析： 私人幼儿园疫情不上班有工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工...查看全文

法律分析:私人幼儿园疫情不上班有工资，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但开始上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单...查看全文

法律分析:因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的，可以与劳动者进行协商，以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。...查看全文

受疫情影响不能及时到岗的职工也是有工资的，如果企业在疫情爆发以后的一个月之内就有序复工了，对于已经到岗和不能及时到岗的职工，都应该按劳动合同的约定付工资。停工超过一个月的，对不能到岗的职工，按当地政府规定的标准发生活费。...查看全文

律师分析： 如果当地疫情不严重，当地政府没有禁止停工的，可以上班。如果当地政府禁止复工，老板让去说上班的，你可以到当地防控部门进行投诉。受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支...查看全文

律师分析： 有工资。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:受疫情影响不上班，劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。...查看全文

法律分析:肺炎疫情期间不上班，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期又没提供劳动的，企业应当发放生活费，...查看全文

律师分析： 疫情期间的工资待遇是基于当地的经济发展水平，以及用人单位的生产效益进行处理的，但用人单位存在支付工资困难的情况下，可以与员工协商进行处理，并以不低于最低工资待遇的标准发放，对于没有劳动者的员工也可以享受到生活费的保障。...查看全文

律师分析： 有工资或者补贴的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期...查看全文

律师分析： 疫情期间上不了班也是有工资的，国家人社部专门发放了通知，明确要求疫情期间在家隔离的员工，虽然没有上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府根据经济发展水平制订。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

疫情期间上不了班有工资。《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 疫情期间不上...查看全文

疫情期间不上班有工资。      企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。   &n...查看全文

律师分析： 疫情期间不上班有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。...查看全文