私企疫情不上班当然也有工资。按规定只要不是员工自身问题，是疫情原因引起的导致不能去上班那么公司应当正常支付一个月工资，超过一个月还没有上班的，可付员工待岗工资，每个地方规定的待岗工资标准不一，按当地政策执行。
疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付;
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的:支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
二、疫情期间公司可以辞退职工的情形
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
只能说跟用人单位如果确定建立的是劳动关系的话，受疫情影响不能按时参加工作的，在此期间不是没有任何的工资收入，但岗位工资待遇是本地政府规定的。主要是对于那些已经复工的企业，不能因职工不能按时到岗就直接辞退当事人。
私企疫情不上班按规定在第一个月是要支付员工正常工资的，因为疫情属于特殊情况，不是员工自己的问题。但是如果30天后还是没法正常上班，但员工可以在家里工作的，那么还是要付其报酬，不能比最低工资标准还低，完全没有开展工作的则付待岗工资即可。
