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一、竞业限制补偿金是否需要缴税 需要缴税的,企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)、《国家税务总局关于国有企业职工因解除...查看全文
一、签了竞业限制离职后会有补偿吗 1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳...查看全文
律师分析:竞业限制补偿费是要上税的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用...查看全文
律师分析: 在解除或者终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...查看全文
法律解析: 在解除或者终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...查看全文
法律分析:一、竞业协议里要写明补偿金吗竞业补偿需要写在合同里面,这样一旦发生竞业限制的话就可以拿着合同向公司要求赔偿了,要是合同里面没有竞业补偿这个条款的话,公司可能会不给赔偿的。二、竞业限制补偿金是否需要...查看全文
法律分析: 签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动...查看全文
一、签竞业限制协议需要补偿吗 1、签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文
法律分析:签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:...查看全文
法律分析:1、要交个人所得税,根据工资薪金项目进行计算竞业限制补偿个人所得税,实现税收公平。 2、由于《劳动合同法》出台后,就离职竞业限制补偿金如何纳税,国家并未出台配套政策予以明确,因此有了不同的理解。 第一种观点:应根据《...查看全文
金融危机以来,很多单位由于重组,业绩等许多原因要求员工重新签订劳动合同。细心的人会发现,大多数单位在签订劳动合同的同时,还会要求员工签署一份竞业禁止协议或者在合同中增加竞业禁止条款。但是,由此而来的竞业限制补偿金如何交纳个人所得税...查看全文
竞业禁止是为了保护企业商业秘密而对劳动者自由择业权利进行制约的手段。在职职工需遵守默示的竞业限制,离职职工需签订竞业限制协议并获得经济补偿。用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并约定解除或终止劳动合同后按月给予经济补...查看全文
计算方法为:对个人取得的一次性经济补偿收入,超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入,用超标部分除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际...查看全文
律师分析:计算方法为:对个人取得的一次性经济补偿收入,超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入,用超标部分除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业...查看全文
律师分析: 计算方法为:对个人取得的一次性经济补偿收入,超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入,用超标部分除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作...查看全文
竞业协议补偿金标准及竞业协议赔偿金合理性。根据《劳动合同法》规定,负有保密义务的劳动者可与用人单位约定竞业限制条款,并约定解除或终止合同后按月支付经济补偿。补偿金标准为劳动者在解除或终止前12个月平均工资的30%。对于竞业限制违约...查看全文
劳动者履行竞业限制义务后,如劳动合同未约定经济补偿,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条,劳动者可要求用人单位按解除或终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿。若30%低于最低工资标准,按最低...查看全文
法律分析: 竞业协议补偿金标准一般是按按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。若是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...查看全文
律师解答: 在解除或者终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...查看全文
法律分析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,竞业限制补偿金的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,...查看全文
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