法律分析:厂里职工发生工伤，工资是按其原工资福利待遇来计算的。但是职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则延长的期限也不能超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

法律分析： 厂里工伤赔偿怎么计算主要看劳动者的工伤程度。工伤赔偿额的标准主要包括以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。 法律依据 《工伤保险条例》 第三...查看全文

工伤认定的主要原则和申请主体。工伤包括因工作原因受伤、职业病、工作期间外受伤等情况。用人单位应申请工伤认定，若未申请，则受伤职工、其家属或工会可直接申请。申请需满足条件，非职工义务。工会组织有权申请，以保护职工权益。...查看全文

一、工厂加班工资怎样算 平日加班为1.5倍工资，周六周日加班如果不调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，每天的加班费计算方法如下： 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3) 二、什么是工资 工...查看全文

厂里职工发生工伤，工资是按其原工资福利待遇来计算的。但是职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则延长的期限也不能超过12个月。 法律依据 ...查看全文

私人厂工伤赔偿中的工资，是根据受伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。如果超过了当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%来计算；如果低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%来计算。...查看全文

法律分析： 工伤期间工资福利由用人单位按照劳动者的工资待遇来支付，劳动者工伤认定了伤残等级的，由用人单位支付一次性伤残补助金，终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。 法律依据 《工伤保险条例》第三十八条 ...查看全文

法律分析： 工伤工资计算方法为：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工工伤期间，原工资福利待遇不变，由员工所在的单位支付。依照相关法律规定，如果职工基于工作遭受事故伤害或者患职业病而暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不会发生...查看全文

工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资...查看全文

律师解答： 职工在工厂里受伤后，在工伤治疗的这段时间里，按照职工受伤之前正常上班的工资福利按月支付发放给职工，一般是指12个月的平均工资。如果职工受伤之前尚未正常工作满一年的，就按照用人单位当地的同等职位的工资标准按月发放给职工。...查看全文

法律解析： 职工在工厂里受伤后，在工伤治疗的这段时间里，按照职工受伤之前正常上班的工资福利按月支付发放给职工，一般是指12个月的平均工资。如果职工受伤之前尚未正常工作满一年的，就按照用人单位当地的同等职位的工资标准按月发放给职工。...查看全文

在工厂受伤,如果被认定为工伤,可以享受以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用。如果与单位...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。那么怎么样才算是工伤呢?一起来看看工伤保险的认定条件吧!职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作......查看全文

私人厂工伤工资的计算方法如下：1、先计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；2...查看全文

律师分析： 1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

一、节假日工作工资如何计算 1、劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。 2、至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。 3、法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法...查看全文

法律分析：一、在厂里过敏算不算工伤?如果是工作环境内导致的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，...查看全文

职工自杀的可以认定为工伤吗 不可以。 《工伤保险条例》明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 综上可知，职工自杀的不能认定...查看全文

劳动法工伤工资怎样算 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...查看全文