律师分析： 首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

法律分析:在厂里遭遇工伤，工伤赔偿的算法:构成一级伤残的，一次性伤残补助金按职工工资的27倍来算，构成二级伤残，按职工工资的25倍来算，构成三级伤残的，按职工工资的23倍来算等；而一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%，二级...查看全文

用人单位在员工打架属于严重违反规章制度时，可以依法解除劳动关系并支付劳动者合法工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁或提起诉讼。用人单位未支付...查看全文

工厂工伤应由厂方承担医疗费和误工费，医疗费全额报销，误工费按基本月工资支付。可向厂方提出要求，如不满足可向劳动局申诉，劳动局会要求厂方履行责任。...查看全文

工伤认定的主要原则和申请主体。工伤包括因工作原因受伤、职业病、工作期间外受伤等情况。用人单位应申请工伤认定，若未申请，则受伤职工、其家属或工会可直接申请。申请需满足条件，非职工义务。工会组织有权申请，以保护职工权益。...查看全文

律师解答： 员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助...查看全文

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月...查看全文

本文介绍了企业退休养老金的四个主要组成部分及其计算公式。其中,基础养老金和个人账户养老金的计算方式相对简单,而过渡性养老金和过渡性调节金的计算较为复杂。基础养老金和个人账户养老金的发放标准均与本人平均缴费工资有关,而过渡性养老金和...查看全文

工厂辞退工资的计算：根据《劳动合同法》规定，如单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

律师解答： 职工在工厂里受伤后，在工伤治疗的这段时间里，按照职工受伤之前正常上班的工资福利按月支付发放给职工，一般是指12个月的平均工资。如果职工受伤之前尚未正常工作满一年的，就按照用人单位当地的同等职位的工资标准按月发放给职工。...查看全文

法律解析： 职工在工厂里受伤后，在工伤治疗的这段时间里，按照职工受伤之前正常上班的工资福利按月支付发放给职工，一般是指12个月的平均工资。如果职工受伤之前尚未正常工作满一年的，就按照用人单位当地的同等职位的工资标准按月发放给职工。...查看全文

工伤死亡工厂里人： 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖...查看全文

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300...查看全文

工厂加班工资的计算方式及加班费认定责任。 工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式；劳动者主张加班费时的举证责任；根据《劳动合同法》规定，延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作的工资报酬标准。...查看全文

法律分析:厂里不发工资，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。法律依据:《...查看全文

如何投诉单位拖欠工资，维权注意事项及相关法律条文。向劳动局或劳动仲裁委投诉，协商或仲裁要求补发工资。如有需要，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定了用人单位不支付工资的违法行为及相应处罚。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向...查看全文

法律分析：一、在厂里过敏算不算工伤?如果是工作环境内导致的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，...查看全文

职工自杀的可以认定为工伤吗 不可以。 《工伤保险条例》明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 综上可知，职工自杀的不能认定...查看全文

一、工厂加班薪资如何算 平日加班为1.5倍薪资，周六周日加班如果不调休，应该支付双倍薪资，法定节日加班必须支付三倍薪资，且不允许调休，每天的加班费计算方法如下： 基础薪资÷21.75×1.5(或×2)(或×3) 二、什么是薪资 薪...查看全文

律师分析： 职工在厂里受工伤，工资待遇不变，由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月，如果需要延长，要提交相关资...查看全文