员工在厂里打架，工资如何计算？-法律问答|晖律网

员工在厂里打架，工资如何计算？

回答于2024-04-17 阅读（1586）

律师回答

摘要：用人单位在员工打架属于严重违反规章制度时，可以依法解除劳动关系并支付劳动者合法工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁或提起诉讼。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动者严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同并办理相关手续。

员工在厂里打架，若属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，用人单位依法支付劳动者的合法工资，按照劳动者实际出勤的天数折算工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

延伸阅读

结语：根据以上规定，如果员工在厂内打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动关系，并应依法支付劳动者合法工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，按实际出勤天数计算。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者合法权益行为可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可申请仲裁或提起诉讼，用人单位若有违规行为，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。劳动者有严重违反规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同，并应办理相关手续。用人单位应保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工厂员工的工资如何计算？

答

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月...查看全文

问工厂如何计算员工加班工资

答

工厂加班工资的计算方式及加班费认定责任。工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式；劳动者主张加班费时的举证责任；根据《劳动合同法》规定，延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作的工资报酬标准。...查看全文

问厂里员工打架,工厂有责任吗?

答

在工厂打架可能构成故意伤害罪，构成故意伤害罪的前提条件是造成受害人轻伤，如果在轻伤以下，由公安部门对动手打架的违法行为人进行治安处罚，构成刑事犯罪的量刑标准要根据造成的损害后果确定，一般处三年以下有期徒刑，情节特别严重的，也可能判...查看全文

问厂里员工打架,厂里怎么处理

答

法律分析：一、厂里员工打架,厂里怎么处理工人在工厂打架的，工厂可以辞退打人者，即与打人者解除劳动合同。打架属于违法行为，在工作地点打架的，违反用人单位的规章制度，并且打架构成犯罪的，会被追究刑事责任，符合辞退的法定情形...查看全文

问厂里工伤如何算工资

答

法律分析:厂里职工发生工伤，工资是按其原工资福利待遇来计算的。但是职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则延长的期限也不能超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

问在厂里打架被开除有工资嘛？

答

律师解答：在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问在厂里打架被开除有工资吗？

答

律师分析：在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问员工在工厂打架,工厂要负责任吗

答

员工在工厂打架，工厂要负责任。...查看全文

问员工在工厂打架,工厂要负责任吗

答

员工在工厂打架，工厂要负责任。...查看全文

问工厂退休工资如何计算

答

本文介绍了企业退休养老金的四个主要组成部分及其计算公式。其中,基础养老金和个人账户养老金的计算方式相对简单,而过渡性养老金和过渡性调节金的计算较为复杂。基础养老金和个人账户养老金的发放标准均与本人平均缴费工资有关,而过渡性养老金和...查看全文

问厂里工伤赔偿如何计算

答

法律分析:在厂里遭遇工伤，工伤赔偿的算法:构成一级伤残的，一次性伤残补助金按职工工资的27倍来算，构成二级伤残，按职工工资的25倍来算，构成三级伤残的，按职工工资的23倍来算等；而一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%，二级...查看全文

问工厂员工工资怎么计算

答

一、工厂员工工资怎么计算工厂员工工资计算方法:正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)。正算法...一、工厂员工工资怎么计算 ...查看全文

问工人在工厂打架开除如何处置

答

工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章制度进行处置。《劳动合同法》规章，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公...查看全文

问员工在试用期工资如何计算？

答

试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21.75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应...查看全文

问员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗？

答

律师分析：在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六...查看全文

问员工在工厂打架受伤工厂要负责任嘛？

答

律师解答：在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六...查看全文

问工厂裁员如何计算补偿

答

法律分析:工厂裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工厂违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

问搬厂人员工龄如何计算

答

法律分析:搬厂人员的工龄是根据劳动者以其工资收入作为申请全部或者主要生活来源的工作时间来计算的。每满一年，算一年的工龄；而劳动者的一般工龄需要包括劳动者在该工厂的工龄在内。法律依据:《《关于工资总额组成的规...查看全文

问搬厂人员工龄如何计算

答

本文讲述了搬厂人员的工龄计算方法。工龄是根据劳动者工资收入作为申请全部或主要生活来源的工作时间来计算的,每满一年算一年工龄。劳动者的一般工龄需要包括在该工厂的工龄在内。...查看全文

问员工在厂里打架被开除可以仲裁吗

答

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不...查看全文