临时工工伤如何处理 临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同...查看全文

法律分析:临时工遭遇工伤，单位应当及时将其送往定点的医疗机构去救治，通知其家属；之后则向有关部门报告，依法为临时工申请工伤认定；在认定为工伤后，则为其申请医疗费等费用的工伤赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

临时工受伤需由雇佣公司赔偿医疗费用，根据劳动法规定，临时工与用工者建立的劳务关系适用公平原则，受益人应对受损害方的经济损失进行适当补偿。临时工遭受事故伤害应认定为工伤，享有工伤保险待遇，如用人单位参保，则由工伤保险基金和用人单位共...查看全文

法律解析： 临时工遭工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文

法律解析： 临时工遭工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文

律师解答： 临时工遭工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文

临时工受伤算工伤，因为临时工也是工人。只要有劳动关系，就可以要求用人单位认定工伤。如果他们不认定，可以向所属劳动局提出请求，劳动局会认定工伤，并按规定进行赔偿。...查看全文

临时工发生工伤应该先申请工伤鉴定。临时工发生了工伤事故之后，应该首先在三十天之内先向当地社保机构进行申请，如果是被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部的医疗费和医疗期间的工资。如果双方发生了纠纷，应该先进行协商，协商不成的话，可以申...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

律师分析： 1.员工辞职的，可以书面形式通知用人单位。如双方没有签订劳动合同的，建议收集好与单位存在劳动关系的证据（如打卡记录、工牌等），以免辞职后被对方克扣工资，可及时向劳动监察部门报告情况。 2.如双方有签订劳动合同的，约定了...查看全文

临时工工厂不允许辞职，劳动者可以提前30天书面通知单位，期满后即可离职。试用期内，提前3天通知单位即可离职。如果双方一致同意，则无需提前通知。...查看全文

临时工想要辞职时，需要提前30天通过书面形式通知雇主。工期结束后就可以离职。如果在试用期内，只需提前3天通知雇主即可离职。如果双方达成一致，可以不需要提前通知。...查看全文

法律分析：一、工厂临时工辞职不批怎么办工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...查看全文

工厂不允许临时工辞职属于违法行为，劳动者有权进行投诉。临时工在工作期间可以随时通知用人单位终止雇佣关系，若工厂拒绝接受辞职通知，则劳动者可以向当地劳动局投诉。劳动局将责令用人单位改正，并要求其承担因拒绝辞职造成的劳动者损失的赔偿责...查看全文

临时工工厂不让辞职的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，期满后即可离职。如在试用期内，提前3天通知用人单位即可离职；双方协商一致时，可以不用提前通知。...查看全文

劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单...查看全文

律师分析： 劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就...查看全文

临时工的工伤赔偿 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位...查看全文

临时工受工伤，申请工伤赔偿的流程如下：1、送往医疗机构治疗；2、申请工伤认定（用人单位在事故发生后30天内向社保部门提出认定申请）；3、工伤认定受理（社保部门15天内审核申请材料，完整的决定是否受理）；4、出具工伤认定书（受理后6...查看全文

律师分析： 临时工工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定工伤后，在依法进行工伤鉴定，并向要求用人单位进行工伤赔偿。临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起建立劳动关系，如果临时工被认定为工伤的，用人单位应该负...查看全文