一、企业应该怎样签订劳动合同
1、企业应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，需要双方依法协商达成一致，在合同中约定劳动期限、工作内容、休息休假等重要的事项，并共同在合同上签字盖章。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、续签劳动合同注意哪些问题
1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
4、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。
5、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。
签订劳动合同的最佳实践
律师回答
摘要：企业签订劳动合同需在用工后一个月内与劳动者协商一致，约定劳动期限、工作内容等重要事项，并在合同上签字盖章；劳动合同期满前，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者终止或续订合同意向；若不再续订合同，需支付经济补偿；劳动合同终止时，用人单位应出具终止证明书。
延伸阅读
结语：合理签订劳动合同是企业的基本义务。根据《劳动合同法》，企业应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动期限、工作内容、休息休假等重要事项，并共同签字盖章。劳动合同续签时，用人单位需提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。若不续签，应支付经济补偿。合同解除后，用人单位需出具终止劳动合同证明书。务必遵守法律规定，保障双方合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业签订劳动合同的最佳实践
企业签订劳动合同应在用工一个月内与劳动者达成一致，约定重要事项并签字盖章。续签劳动合同前需提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。若不续签，需支付经济补偿。劳动合同终止需办理手续并出具终止证明书。...查看全文
公司与员工签订劳动合同或劳务合同的最佳实践
劳动合同与劳务合同的区别及注意事项。 劳动合同与劳务合同的区别在于附随义务的存在与否，劳动合同受相关规定调整；劳务合同一般适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时，应明确合同名称、标的及结算方式，管...查看全文
劳务合同签订的最佳实践
劳务合同的主旨是：劳务合同必须符合法律责任、强制性规定和平等自愿原则，是以劳动形式提供服务的民事合同，具有广泛性、平等性、特殊性和任意性特征。...查看全文
劳动合同订立的最佳实践
企业订立劳动合同的关键步骤包括：审查劳动者的主体资格、学历和工作经历；确认劳动者与其他用人单位的劳动关系；查验劳动者的身体健康证明。双方需履行告知义务，并在劳动者正式入职后一周内签署劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面合同，...查看全文
买卖合同签订的最佳实践
本文介绍了合同成立的两个条件及生效要件，以及行政合同成立的要件。合同成立需要满足订约主体存在、依法进行、当事人就合同主要条款达成一致、具备要约和承诺阶段等条件。而行政合同成立的要件则包括订约主体存在、依法进行、当事人就合同主要条款...查看全文
签订集体合同的最佳实践
集体合同是由企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的一种合同。工会代表企业职工一方与用人单位一起签订该合同。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内没有提出异议,那么集体合同将立即生效...查看全文
签订合作协议合同的最佳实践
合伙协议的主旨是依法全体合伙人协商一致，以书面形式订立，遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效，合伙人享有权利，承担责任。根据《中华人民共和国民法典》，合伙人对合伙债务承担连带责任，超额清偿的合伙...查看全文
合同签署的最佳实践
根据《民法典》第四百九十条规定，当事人在合同书上签字或盖章后，合同即成立。即使合同未采用书面形式，但当事人一方已履行主要义务且对方接受，该合同也成立。 三方合同的成立取决于当事人的协商一致，并在合同上签字或盖章。根据《民法典》规定...查看全文
签订合伙协议的最佳实践
合伙合同的主旨是双方协商一致后签订，包括合作项目、投资金额、出资比例等内容；甲方负责工商登记，合伙企业期限为十年，如需延长期限，需提前六个月办理手续；合伙双方需共同经营、劳动、分担盈亏和风险。...查看全文
远程签合同的最佳实践
放心签电子合同提供安全可靠的远程签约服务，通过实名认证、在线签署、发送合同和对方签署等步骤，确保电子合同的真实性和有效性，并获得国家权威机构颁发的唯一有效的CA证书。...查看全文
买卖合同签订的最佳实践是什么？
合同的成立有效必须具备双方订约、达成合意和要约承诺。已成立的合同还需具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违规和符合法定形式，才能产生法律拘束力。...查看全文
签订事故车买卖合同的最佳实践
在签字成交前，甲方负责与车辆相关的一切事宜，包括交通违章、事故和债务纠纷等。签字成交后，乙方负责这些事宜，与甲方无关。在工作日内，甲方无偿提供过户和转籍所需证件。然而，如果办理过程中出现车辆专章、欠费、罚款等问题导致无法办理业务，...查看全文
二手房购房合同签订的最佳实践
在签署房屋买卖合同之前,需要确保房屋基本信息的真实性和有效性,否则在房屋交易过程中可能会出现问题。此外,还需要约定好房款、税费的付款方式和时间,以及交房时间的约定。同时,应该对违约责任进行明确,以避免违约现象的发生给自己带来的损失...查看全文
确定劳动合同期限的最佳实践
劳动合同期限的确定和劳动合同到期后的处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。劳动合同到期后，劳动者可以选择续签或不续签，如果用人...查看全文
私人合同签署的最佳实践
私人签订合同的要件包括：当事人具备民事行为能力、合同内容合法且符合公序良俗、真实反映当事人意思。根据《民法典》第143条规定，民事法律行为有效的条件是：行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违法、不违背公序良俗。...查看全文
签订入股协议的最佳实践
文章主要介绍了在股权转让或合伙加入过程中，对当事人详细信息的要求，包括合伙承担债务责任、出资额的精确性和币种明确性、非货币方式出资的要求等，并提到了现金入股的合法性和验资程序的要求，以及形成新的股东会决议作为工商局办理注册资本变更...查看全文
签订婚内协议的最佳实践
根据《民法典》的规定，夫妻可以在婚前或婚姻期间达成关于婚内或婚前财产的协议。只要这些协议的内容是缔约双方真实意愿的表示，并且不违反法律强制规定或公序良俗，而且没有其他导致合同无效的情况，那么婚内协议就是有效的。不过，民法典建议双方...查看全文
签订婚前协议的最佳实践
民法典规定，婚姻财产协议无需公证，自成立即生效。夫妻可协商财产归属及份额，并采用书面形式。若没有约定或约定不明确，则适用第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或妻方对外所负债务...查看全文
签订商场柜台租赁合同的最佳实践
商场柜台租赁合同主要包括合同各方的基本信息、租赁柜台的数量、面积和地点、租赁期限和经营范围、租金支付方式、承租方和出租方的权利义务、纳税和担保方的权利义务、合同生效日期和终止事项等内容。...查看全文
合法劳动合同协商解除的最佳实践
合法解除劳动合同需劳动者真实自愿同意并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第36条，用人单位可与劳动者协商解除合同。根据第47条第1款规定，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
推荐律师
李冰峰
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
