续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定。
可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后,第三次签订的就应该是无固定期限合同,除非劳动者自己提出继续签订固定期限合同。
续签劳动合同法需要注意的事项是:
1、要两边都必须恪守平等自愿,协商一致的原则;
2、关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限,从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种,劳动合同期限最长不得超越八年。
续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以,具体的时效根据劳动者和用人单位来确定,如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的,第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。
劳动合同期满,不续签劳动合同:
1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资);
2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资);
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。