规定的医疗期是多久 因为患病而需要治疗的时候需要有规定的医疗期来调养，根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企...查看全文

法律分析：一、劳动者医疗期限多长时间劳动者工伤医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同而有所区别，一般为三个月到二十四个月。医疗期的计算是根据累计病休时间来确定的。基本医疗保险费由职工个人和用人单位共同缴纳，其中个人缴纳的费用为工资总额的2%，用人单位缴纳的费用为工资总...查看全文

劳动者在受伤后，时候一个医疗期限的，这个医疗期限是多久很多人都不知道，而且发现自己和被人的医疗期限完全就是不一样的，那么医疗期限是如何计算的。 按本人工作年限计算医疗期 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条：企业职工...查看全文

被辞退员工劳动仲裁申请期限为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动争议案件处理费根据争议金额收费，没有争议金额的案件每件300元，有争议金额的案件按不同标准累加收费。辞退员工应在规定期...查看全文

工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，医疗期的具体规定是根据职工的工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，职工享受相应的病假工资、医疗救济费...查看全文

医疗纠纷鉴定时限规定：病员及其家属可在医疗事故或不良后果发生后1年内提出鉴定申请；病员死亡时，家属应在收到尸检报告单后15天内提出鉴定申请，尸检申请应在病员死亡后48小时内提出，并由指定的病理解剖部门进行。...查看全文

医疗事故追责期限一般为三年，从权利人知道或应当知道受损害权利及义务人之日起计算。但若超过二十年，人民法院不予保护。如有特殊情况，可根据权利人申请决定延长。...查看全文

劳动者追缴加班费有期限吗？加班费的追讨有时间限制，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。加班费的法律依据包括《劳...查看全文

《劳动合同法》规定的医疗期及待遇问题 根据《劳动合同法》和相关规定，医疗期的计算根据累计病休时间，不同医疗期有不同的计算方式。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，否则需支...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》规定的医疗期是多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月...查看全文

医院病历的保存年限根据《医疗机构病历管理规定》规定，门（急）诊病历保存不少于15年，住院病历保存不少于30年；医疗机构变更或撤销时，病历应由指定机构继续妥善保管。...查看全文

负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自受理医疗事故技术鉴定之日起5日内通知医疗事故争议双方当事人提交进行医疗事故技术鉴定所需的材料。当事人应当自收到医学会的通知之日起10日内提交有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩。负责...查看全文

医疗事故打官司的期限是三年，从权利被侵害之日起计算。一般情况下，医疗官司需要打3至6个月。普通程序受理的案件一般在6个月内审结，有特殊情况可延长。简易程序审理的案件一般在3个月内审结。...查看全文

医疗事故鉴定期限：1.一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。2.病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出医疗事故或者事件的鉴定。其中尸检的申请，...查看全文

法律分析:医疗事故鉴定的期限为1年。其中涉及到尸检的申请期限为48小时，具备尸体冷冻条件的可延长到7天。如果当事人对首次医疗事故技术鉴定结果不符的话，可以在收到鉴定15日内提出再次鉴定的申请。法律依据:《《...查看全文

医疗纠纷的诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算；解决医疗纠纷的途径包括医患协商调解、卫生行政部门处理和向法院提起诉讼；赔偿数额需考虑医方诊疗行为与患者损害之间的因果关系，根据《医疗事故处理条例》...查看全文

根据《民法典》第一百八十八条规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，除非法律另有规定。诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果超过二十年，法院不予保护，但在特殊情况下，法院可以根据权利人的申请...查看全文

法律分析：1、劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 【劳动合同的逾期终止...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动...查看全文