三期员工辞退如何赔-法律问答|晖律网

相关法律问题

问三期员工辞退如何赔

法律分析：一、三期员工辞退如何赔女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问三期员工辞退后如何获得赔偿？

辞退三期员工的赔偿标准与劳动争议仲裁委员会受理的范围。根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可解除劳动合同，违规解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动争议...查看全文

问三期员工因被辞退而如何获得赔偿？

答

辞退三期员工应支付双倍经济补偿金，按劳动者工作满一年支付一个月工资补偿金。超过6个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。...查看全文

问如何合法辞退三期女员工？

答

在以下可以辞退，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者...查看全文

问三期女员工辞退如何补偿

答

法律分析：一、三期女员工辞退如何补偿？用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问三年员工被辞退如何不赔钱

答

法律分析：员工试用期无理由被辞退,公司不仅需要赔钱,还需要双倍赔钱。只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合...查看全文

问三年员工被辞退如何不赔钱

答

法律分析：员工试用期无理由被辞退,公司不仅需要赔钱,还需要双倍赔钱。只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问三年员工被辞退如何不赔钱

答

问员工三期辞退赔偿问题

答

违反劳动法规定解除劳动合同的用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其中，孕期、产期、哺乳期的女职工被解雇需支付赔偿金。根据劳动合同法第四十二条和第四十七条的规定，员工在特定情况下被解雇，如患职业病、非因工负伤、连续工作...查看全文

问哺乳期员工辞退如何赔偿

答

法律分析:原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支...查看全文

问哺乳期员工辞退如何赔偿

答

法律解析：原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支付一个...查看全文

问哺乳期员工辞退如何赔偿？

答

律师分析：原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支付一个...查看全文

问哺乳期员工辞退如何赔偿

答

问辞退三个月内的员工如何赔偿

答

一、工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿? 三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始...查看全文

问辞退三个月内的员工如何赔偿？

答

律师分析：要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问三期间辞退员工怎么赔偿

答

法律分析:三期间辞退员工用人单位要按二倍经济补偿的标准进行赔偿。根据法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。具体得经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问三期女员工辞退怎么赔偿

答

根据劳动法规定，被非法辞退的三个月试用期员工有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿金的双倍，而经济补偿金按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，支付半...查看全文

问三期员工被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、三期员工被辞退怎么赔偿？三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工，根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...查看全文

问试用期员工被辞退如何赔偿

答

法律分析:试用期员工被辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，用人单位不需...查看全文

问怀孕期间辞退员工，如何赔偿？

答

怀孕员工辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文