一、工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿? 三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始...查看全文

员工工作三个月后，如果公司因过失而解雇员工，员工不需要赔偿。如果公司违法解雇员工，公司需要支付一个月工资作为赔偿金。对于无过失解雇的员工，公司需要支付半个月工资作为经济补偿金。月工资是指这三个月的平均工资。...查看全文

入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算，给一个月的薪资。 在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金，要注意赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。 经...查看全文

根据相关法律规定，公司对于因严重违规被辞退的员工无需赔偿，对于合同到期不续签而被辞退的员工需支付经济补偿金，补偿标准为员工工作年限的月工资，工作三年需支付3个月工资，违法辞退需支付6个月工资，若未提前告知还需额外支付1个月工资。经...查看全文

这段内容描述了经济补偿的三种情况。如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，单位需支付一个月工资作为补偿；如果劳动者被过错性辞退，单位需依法为其结清工资，无需支付额外的补偿；如果劳动者被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿。...查看全文

法律分析：一、工作十三年员工辞退赔偿几个月?可以赔偿12个月工资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经...查看全文

根据劳动合同法，被辞退时的赔偿应根据具体情况确定。如果没有签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资；违法解除劳动合同，需支付赔偿金，每年两个月；非违法解除但需要支付经济补偿金的，每年一个月。...查看全文

辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月薪资作为代通知金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动...查看全文

法律分析：支付一个月的工资作为赔偿金。1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动...查看全文

法律分析：一、三期员工辞退如何赔女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析:三期员工辞退应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三期员工是指在孕期、产期、哺乳期的员工，我国法律规定用人单位对于三期员工原则上不能辞退，辞退需要承担高额补偿金和赔偿金。...查看全文

律师分析： 要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

法律分析：1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...查看全文

员工入职三个月后被解雇，这是非法解雇的情况。用人单位需要支付一个月的赔偿金，该金额为员工三个月平均工资。前提是劳动者没有要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行。...查看全文

用人单位辞退员工的赔偿情况概述：1）过失性辞退无需赔偿，但劳动者需承担造成损失的赔偿责任；2）无过失性辞退需支付经济补偿金，按每年工作时间支付一个月工资，未提前通知还需支付代通知；3）违法辞退要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金，...查看全文

法律解析： 怀孕三个月被辞退了可以申请以下赔偿：1、如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金；2、按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任...查看全文

律师分析： 怀孕三个月被辞退了可以申请以下赔偿：1、如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金；2、按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任...查看全文

怀孕三个月被辞退了可以申请以下赔偿：1、如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金；2、按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因...查看全文

劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准根据工龄计算，每满一年支付一个月工资。若违法解除，还需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。月工资低于最低工资标准按最低标准计算，高于三倍职工月平均...查看全文

1、如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月薪资或者半个月薪资； 2、如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月薪资或者二个月薪资； 3、违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。 法律依据： 《中...查看全文