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三方协议书和劳动合同的法律效力不同。三方协议书是就业前期的基本约定,但不能替代劳动合同。签署三方协议需要经过四个流程。如果协议书丢失,可以通过公示平台和就业指导中心补办。...查看全文
一、三方协议书和劳动合同有同等法律效力吗三方协议书和劳动合同并不具有同等法律效力。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议它...查看全文
法律分析:不能更名的房子可以走三方协议。依法成立的三方协议合法有效,对于房子是否更名不影响该协议的法律效力,但仅产生物权效力,不发生物权转移效力;未办理过户登记的,所有权不发生转移。【法律依据】:《...查看全文
三方协议的效力不等同于劳动合同,因为毕业生所签订的相关协议只是就业方面的协议,不具有劳动合同的法律效力的,如果进入到用人单位工作的话,那么必须要签订正式的劳动合同,这样才具有法律效力。...查看全文
法律分析:不能更名的房子可以走三方协议。依法成立的三方协议合法有效,对于房子是否更名不影响该协议的法律效力,但仅产生物权效力,不发生物权转移效力;未办理过户登记的,所有权不发生转移。【法律依据】:《...查看全文
法律分析:可以。劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样,在平等自愿,协商一致的基础上进行,并且不能违反法律、行政法规的规定,任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说,劳动合同变更的条件大致有以下三个方面:...查看全文
法律分析:可以。劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样,在平等自愿,协商一致的基础上进行,并且不能违反法律、行政法规的规定,任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说,劳动合同变更的条件大致有以下三个方面:...查看全文
毕业生三方协议不等同于劳动合同,需要在工作时签订正式的劳动合同。劳动合同的订立需要双方当事人协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同可以是固定期限的或以完成工作任务为期限的。用人单位在招用劳动者时应如实告知工作内容、条...查看全文
一、三方劳动合同有法律效力吗有效的,用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳...查看全文
三方协议和劳动合同的区别:签订时间、主体、内容、目的、适用法律均不同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系需订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应在一个月内补办。...查看全文
法律解析: 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的;而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。 3...查看全文
法律解析: 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的;而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。 3...查看全文
三方协议与劳动合同的区别在于:1、两者所适用的依据不同,三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定;劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护;2、两者的主体不同;就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生;而...查看全文
三方协议与劳动合同的区别在于含义、签订主体、主体身份和有效期限。三方协议是就业协议,效力在毕业生报到前终止;劳动合同是劳动关系协议,明确双方权利和义务。三方协议涉及学校、用人单位、学生三方,彼此独立;劳动合同由劳动者和用人单位签订...查看全文
法律分析: 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的;而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用...查看全文
对于三方协议和劳动合同的区别:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的...查看全文
法律分析:一、解除劳动合同协议书的法律效力合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除后,尚未履行的,终止履行。2、合同解除不影响...查看全文
本文介绍了毕业生在就业前需要签署的三方协议,该协议具有一定的法律效力,但不是劳动合同的替代品。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订,就业协议的效力就会...查看全文
补充协议效力一致,以后成立的补充协议约定为准,除非当事人另有约定。合同内容不明确可协议补充,否则按合同条款或交易习惯确定。民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表达,不违法违背公序良俗。...查看全文
本文讲述了劳动合同附加协议书的法律效力以及未签订劳动合同的员工如何维权。只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务,员工可向劳动监察部门投诉。如果单位未与员工签订劳动合同,员工可要求支付两倍工资并补签合同,单位也需书面通知...查看全文
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