孕妇离婚可以要求补偿情形包括：
1、重婚；
2、与他人同居；
3、实施家庭暴力；
4、虐待、遗弃家庭成员；
5、有其他重大过错。事实上，女方得到赔偿不是因为在怀孕期间，而是因为有法律规定的情况出现。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
孕妇离婚可以要求补偿情形包括什么?
律师回答
摘要：孕妇离婚可要求补偿，包括重婚、同居、家暴、虐待、遗弃等重大过错。赔偿与怀孕期间无关，而是根据法律规定的情况。根据《民法典》规定，男方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不得提出离婚，除非女方提出或法院认为必要。
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孕妇离婚后的经济保障措施有哪些？
孕妇离婚后的经济保障措施主要包括以下几个方面。首先，根据相关法律法规，孕妇可以要求离婚补偿金，以弥补离婚对其经济状况造成的不利影响。其次，孕妇可以享受离婚后的子女抚养费，确保子女的基本生活和教育需求得到满足。此外，孕妇还可以申请离婚后的财产分割，包括共同财产的公平划分和对婚姻期间获得的个人财产的保护。另外，孕妇还可以申请离婚后的住房保障，确保有稳定的居住环境。最后，孕妇还可以享受相关社会福利政策，例如医疗保险、失业保险等，以提供更全面的经济保障。总之，孕妇离婚后的经济保障措施旨在确保她们的基本生活需求得到满足，并减轻离婚对其经济状况的冲击。
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结语：孕妇离婚可以要求补偿，包括重婚、同居、家暴、虐待、过错等情形。女方得到赔偿并非因为怀孕，而是法律规定的情况。根据民法典规定，男方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为必要除外。孕妇离婚后的经济保障措施包括离婚补偿金、子女抚养费、财产分割、住房保障和社会福利政策等，旨在满足她们的基本生活需求，减轻离婚对经济的冲击。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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