法律分析：一、雇佣保姆是劳动关系还是劳务关系是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事...查看全文

在生活中,有不少家庭会出钱请保姆,保姆主要是负责洗衣、做饭,带孩子,帮雇主负责家庭事务。那么,保姆与雇主的法律关系是什么呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。保姆与雇主的法律关系是什...查看全文

法律分析：一、住家保姆与雇主属于哪种法律关系1、保姆与雇主之间属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益...查看全文

法律分析:保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的...查看全文

法律分析：一、保姆和雇主是什么关系保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别： 1、关系主体是否特定。 在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中...查看全文

一、家庭成员之间的雇佣关系如何举证 举证家庭成员之间的雇佣关系的，最好的证据是双方签订的雇佣合同，如果没有雇佣合同的，可以提供其他书证、物证、证人证言等证据证明。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条证据种类 证据包括： (一...查看全文

法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。现在的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司给保姆发工...查看全文

一、学徒是雇佣关系吗一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活...查看全文

法律分析：一、雇佣关系可以告雇主一家人吗雇佣案件是可以直接起诉的，如果受雇人觉得自己的权利被侵犯了，那么我们就可以走法律程序，直接去起诉，案件的起诉也是有条件的。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，符合以...查看全文

法律分析：1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利...查看全文

一、保姆与雇主关系是否属于劳动关系 1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，?是劳务关系，所以这种情况不适?劳动合同法。现在的家政服务?员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费?全部?付给家政公司，由...查看全文

法律分析：如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后...查看全文

保姆与雇主关系是否属于劳动关系? 保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益...查看全文

保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得...查看全文

法律分析：一、保姆与雇主关系是否属于劳动关系1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为...查看全文

法律分析：保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这...查看全文

法律解析： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。 【法律依据】: 《人身损害赔偿司法解释》 第九条 从事雇佣活动，是指从事雇主授...查看全文

保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，不同于雇佣关系。保姆提供家政服务，而不是劳力，不会给雇主带来其他收益。保姆与雇主地位平等，不受雇主控制。...查看全文