全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。公安局属于国家机关，法定节假日除留有正常值班外，其他人员正常休息。
派出所法定假日上班吗
律师回答
摘要：中国公民的法定节假日安排及相关工作时间规定。根据国务院关于职工工作时间的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为休息日。公安局属于国家机关，法定节假日除正常值班外，其他人员正常休息。具体节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，分别放假1-3天。
延伸阅读
派出所法定假日是否需要保持正常工作状态？
派出所在法定假日是否需要保持正常工作状态取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定假日是劳动者休息的日子，应当全面放假。然而，派出所作为维护社会治安和保护人民安全的机构，需要在必要时保持正常工作状态。在某些特殊情况下，如重大突发事件、紧急情况或需要维持社会秩序的情况下，派出所可能需要在法定假日上班。但这应该是基于法律规定和公共利益的需要，并应确保劳动者的权益得到合理保障，如提供相应的补偿和休假安排。因此，派出所是否需要在法定假日上班，需根据具体情况综合权衡。
派出所在法定假日是否需要保持正常工作状态取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定假日是劳动者休息的日子，应当全面放假。然而，派出所作为维护社会治安和保护人民安全的机构，需要在必要时保持正常工作状态。在某些特殊情况下，如重大突发事件、紧急情况或需要维持社会秩序的情况下，派出所可能需要在法定假日上班。但这应该是基于法律规定和公共利益的需要，并应确保劳动者的权益得到合理保障，如提供相应的补偿和休假安排。因此，派出所是否需要在法定假日上班，需根据具体情况综合权衡。
结语：全体公民放假的节日，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我们享有一定的休假权益。然而，派出所作为维护社会治安的机构，在特殊情况下可能需要保持正常工作状态。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，这应该是基于法律和公共利益的需要，并确保劳动者的权益得到合理保障。因此，派出所是否需要在法定假日上班，需根据具体情况综合权衡，确保社会秩序和公众安全。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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