辞职没签协议要提前30天吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职没签协议要提前30天吗？

法律解析：不需要。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的...查看全文

问辞职没签合同要提前30天吗?

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法律分析：辞职没签合同不需要提前30天，试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法可以随时离职。法律依据：_x0...查看全文

问没签合同辞职要提前30天吗

答

法律解析：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问没签合同辞职要提前30天吗？

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律师分析：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问没签合同辞职要提前30天吗

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问辞职没签合同要提前30天吗

答

劳动合同未签订，劳动者可随时离职且要求双倍工资。用人单位违法未签合同，也不可为劳动者缴纳保险。劳动者可解除劳动关系并投诉拖欠工资，申请裁决支付双倍工资。试用期仅需3天口头通知辞职，非试用期需提前30天书面辞职。单位未签合同属严重违...查看全文

问没签合同辞职要提前30天的吗

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法律分析：一、没签合同辞职要提前30天的吗？1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没有...查看全文

问没签合同辞职要提前30天嘛？

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律师解答：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问未签劳动协议，辞职也要提前30天申请吗？

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律师解答：不用，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...查看全文

问没提前30天辞职可以吗

答

一、没提前30天辞职可以吗个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前30天吗

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法律分析：一、没签劳动合同辞职需要提前30天吗1、未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工...查看全文

问没签劳动合同需要提前30天辞职吗

答

法律分析：一、没签劳动合同需要提前30天辞职吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文

问辞职提前30天,这30天要工作吗

答

劳务派遣员工辞职需提前30天通知派遣公司，按照劳动合同法规定，公司不批准员工辞职违法。员工可通过投诉或劳动仲裁维护权益。辞职流程包括书面通知派遣公司、通知用工单位交接工作、结清工资及费用、出具终止合同证明。根据《劳务派遣暂行规定》...查看全文

问没有签劳动合同辞职需要提前30天吗

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没有签劳动合同辞职需要提前多久没有签劳动合同辞职不一定需要提前30天。我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

问试用期没签协议辞职需要提前几天？

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律师解答：在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交...查看全文

问辞职一定要提前30天吗?

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法律分析：辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据：_x000D_ _x000D_ 《劳动...查看全文

问辞职一定要提前30天吗

答

法律解析：视情况而定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者也可以直接解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

问辞职一定要提前30天吗？

答

律师分析：视情况而定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者也可以直接解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

问没劳动协议要提前几天辞职？

答

律师解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问劳动协议到期辞职是否要提前30天？

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法律解析：劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，劳动法和劳动合同法没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动...查看全文