律师解答： 可以的。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。...查看全文

法律解析： 可以的。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。...查看全文

小王在下班护甲途中不慎摔伤，去医院治疗的时候拿了医保卡进行医治，出院时直接医保进行了报销，后经人提醒发现应该报工伤。但是他已经医保报销了还能报工伤吗?接下来由网的律师为大家整理了一些关于报了医保还能报工伤吗及其他相关的知识，欢迎大...查看全文

一、医保报销后能否申请工伤报销 医保报销后不可以申请工伤报销，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 依据《...查看全文

一、医保报销后能否申请工伤报销 医保报销后不可以申请工伤报销，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 依据《...查看全文

律师分析:报了医保不能报工伤。医保与工伤只能选择一种报销。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据:《中华人民...查看全文

工伤用医保看病不能报工伤，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险。医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定或者认...查看全文

法律分析:当事人工伤被评定为十级伤残的，可以在报销完毕医药费基础上，享有本人7个月工资的一次性伤残补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职...查看全文

走医保后还可以要求侵权人进行民事赔偿。保险赔偿与侵权赔偿是两个独立的法律关系。主张侵权赔偿的依据是侵权法律关系；而医疗损害纠纷属于侵权纠纷，就侵权人责任的减免只能由法律规定，法律没有规定的情况下，不能随意减免侵权人的侵权责任。 向...查看全文

法律分析:可以的，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后, 员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所...查看全文

本文介绍了医保和工伤的报销规定以及两者之间的区别。结论是，如果认定为工伤，则报销比例较高，应选择工伤进行报销；如果医保更适合自己，则可以选择医保。在工伤方面，需要注意工伤的认定条件以及可以从工伤保险基金中支付的费用。...查看全文

如果是工伤，认定工伤之后，由工伤保险基金支付符合规定范围的医疗费；单位没有参保的，由单位支付。不可以用医疗保险基金报销，涉嫌诈骗医疗保险基金。如果不是工伤，没有侵权人或者无法确定侵权人的，可以用医疗保险基金报销。...查看全文

律师分析： 如果是工伤，认定工伤之后，由工伤保险基金支付符合规定范围的医疗费；单位没有参保的，由单位支付。不可以用医疗保险基金报销，涉嫌诈骗医疗保险基金。如果不是工伤，没有侵权人或者无法确定侵权人的，可以用医疗保险基金报销。 【...查看全文

一、医保报销后能否申请工伤报销 医保报销后不可以申请工伤报销，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 依据《...查看全文

一、医保报销后能否申请工伤报销 医保报销后不可以申请工伤报销，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 依据《...查看全文

律师分析： 如果对方是机动车且没有保险的（主要是交强险），则原交强险赔偿限额内应由保险公司进行赔偿的部分，由对方负责进行赔偿；如果损失额超过交强险赔偿限额的，则超出部分再由双方按事故责任进行分担。 【法律依据】： 《最高人民法院...查看全文

律师解答： 如果是工伤，认定工伤之后，由工伤保险基金支付符合规定范围的医疗费；单位没有参保的，由单位支付。不可以用医疗保险基金报销，涉嫌诈骗医疗保险基金。如果不是工伤，没有侵权人或者无法确定侵权人的，可以用医疗保险基金报销。 【...查看全文

工伤认定时限及救济途径：单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位可申请，费用由单位承担。单位不申请认定，职工可在1年内向社保部门申请。超时，可通过民事侵权赔偿途径寻求救济。...查看全文

律师分析： 劳动者在收到交通事故赔偿款后虽在收条上写明赔偿问题以及工伤争议全部解决，但由于用人单位对劳动者承担工伤赔偿责任是其法定义务，是国家对用人单位的强制性要求，劳动者自愿放弃工伤赔偿的承诺不具有法律效力，故不能免除用人单位的...查看全文

法律解析： 劳动者在收到交通事故赔偿款后虽在收条上写明赔偿问题以及工伤争议全部解决，但由于用人单位对劳动者承担工伤赔偿责任是其法定义务，是国家对用人单位的强制性要求，劳动者自愿放弃工伤赔偿的承诺不具有法律效力，故不能免除用人单位的...查看全文