劳动法诉讼时效期限是多久

律师回答
摘要:劳动争议案件的诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。超过二十年的不予保护,特殊情况可向法院申请延长。
劳动争议案件的诉讼时效为三年,而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
如果自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,若有特殊,应按规定向法院申请延长时间。
根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
延伸阅读
劳动法诉讼时效期限如何计算?
劳动法诉讼时效期限的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。根据法律规定,劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效期限为一年。该期限从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。如果劳动者在一年内未提起诉讼,将失去追究权益的机会。需要注意的是,如果劳动者在劳动争议处理机构进行调解的过程中,诉讼时效会暂停计算,并在调解结束后恢复计算。此外,对于特定的劳动争议,可能存在其他特殊的诉讼时效期限,具体应根据相关法律法规进行判断和计算。因此,在劳动法诉讼时效期限的计算上,建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语:根据劳动争议案件的诉讼时效规定,《民法典》第一百八十八条规定了请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果超过二十年,人民法院不予保护,但特殊情况下可以申请延长。劳动法诉讼时效期限为一年,从劳动者知道或者应当知道权益受到侵害之日起计算。在劳动争议处理机构调解期间,诉讼时效会暂停计算。具体的诉讼时效期限应根据相关法律法规判断和计算。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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