劳动诉讼的时效是多久-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动诉讼的时效是多久

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法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...查看全文

问劳动纠纷诉讼的时效是多久

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法律分析：如果发生劳动纠纷，劳动者向人民法院请求保护自己合法权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：_x000D_ 《民法典》（20...查看全文

问劳动纠纷诉讼的时效是多久？

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劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不服仲裁裁决的一方应在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，否则另一方可申请强制执行。...查看全文

问劳动合同无效的诉讼时效是多久？

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劳动合同无效的诉讼时效为三年，从员工知道权益被侵害之日开始计算。已经履行的无效劳动合同应根据恢复原状或折价返还的原则处理。对于无法返还原状的情况，应进行补偿或金钱返还。对于主体不适格等无效合同，应按有效合同原则进行处理。劳动合同无...查看全文

问劳动纠纷的诉讼时效是多久

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法律分析:劳动纠纷的诉讼时效:对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:...查看全文

问劳动仲裁的诉讼时效是多久?

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律师分析:劳动仲裁时效期为1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时...查看全文

问劳动争议的诉讼时效是多久？

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

问劳动争议的诉讼时效是多久？

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劳动纠纷诉讼时效有普通和特殊之分，普通时效为三年，最长为20年。一年的时效期间不能保护劳动者权益，特别是在拖欠工资等情况下。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的情况下，应在一...查看全文

问劳动仲裁的诉讼时效是多久

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法律分析：一、劳动仲裁的诉讼时效是多久1、一年。首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况：（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

问劳动纠纷的诉讼时效是多久

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劳动纠纷的诉讼时效:对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问劳动争议的诉讼时效是多久

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法律分析:劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，...查看全文

问劳动法诉讼的时效期限是多久？

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劳动法诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...查看全文

问请问劳动协议的诉讼时效是多久？

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法律解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁莉决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】： ...查看全文

问请问劳动合同的诉讼时效是多久

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法律分析:根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁莉决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

问请问劳动协议的诉讼时效是多久？

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律师解答：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁莉决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】： ...查看全文

问请问劳动合同的诉讼时效是多久？

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律师分析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁莉决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】： ...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效是多久？

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未签订劳动合同，双倍工资的诉讼时效为一年。劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠劳动报酬的，适用特别限额，即一年的起征点从劳动者辞职之日起计算。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵...查看全文

问劳动合同争议诉讼的时效是多久？

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劳动合同争议诉讼时效一年，劳动者需在解除劳动合同后一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。解除劳动合同的条件有合意解除和即时解除两种情况，前者需用人单位和劳动者协商一致，后者包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、违法犯罪等情况。违反法律...查看全文

问劳动争议仲裁诉讼的时效是多久？

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劳动争议仲裁诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁诉讼时效是怎样的劳动争议仲裁诉讼时效是：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...查看全文

问劳动争议诉讼的时效期间是多久

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劳动争议诉讼时效三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之...查看全文