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基本生产发生的直接材料和直接人工费用,按成本项目借记“生产成本——基本生产成本”,贷记有关科目。账务处理:借:生产成本——基本生产成本贷:原材料——直接材料应付职工薪酬辅助生产发生直...查看全文
本企业员工的假期计算方式为工作满一年以上即可享受带薪年假,计算起点为入职日期,非在该公司工作的年限。而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄长短反映职工参加工作时间和贡献大小。...查看全文
法律分析:本企业的年假可以按照工龄来计算,即职工在单位累计工作已满1年不满10年的,可以休5天的年假;如果已满10年不满20年的,可以休10天的年假;如果已满20年的,就可以休15天的年假。法律依据:《《职...查看全文
本文主要阐述了小企业存货成本的构成和计算方法。根据《小企业会计准则》和《小企业会计制度》的规定,外购存货成本包括购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费等直接费用,但不包括可以抵扣的进项税额。深加工取得存货成本包括直接材料、直接...查看全文
法律分析:1.计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发...查看全文
首先,规范设置开发项目的成本核算科目对于开发项目的成本核算科目,首先在“开发成本”一级科目下设置“土地征用及拆迁补偿费、前期工程费、建筑安装工程费、基础设施建设费、公共配套设施费、开发间接费用”二级科目。可以在二级科目...查看全文
被公司辞退的加班费计算按照不同情况有不同标准:平时工作日1.5倍工资,周末2倍工资,法定节假日3倍工资。加班工资需要缴纳个人所得税。加班费基数包含绩效工资,根据劳动合同规定的标准计算。...查看全文
法律分析:劳动者在企业的工龄,是按照劳动者与企业建立劳动关系,以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。而在计算劳动者的一般工龄时,劳动者在本企业的工龄也要算在内。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文
律师解答: 加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 ...查看全文
私企加班工资计算及追讨加班费的主旨:私企加班工资按加班时间乘以具体费用计算,但我国需要出台相关规定明确计算标准,以保护劳动者权益。追讨加班费时,员工需提供存在加班事实的基本证据,用人单位有举证责任,否则应承担不利后果。加班费倍数较...查看全文
基本工资加班费的计算与劳动合同约定、实际工资、计件工资等相关,同时企业的基本工资制度应根据工种和岗位的不同选择适合的制度,并在实际支付工资时考虑劳动量的考核和奖惩。...查看全文
计算企业员工工龄的办法:连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其主要收入来源的工作时间,都可以计算为一般工龄,劳动者在本单位的工作时间也要算在内。...查看全文
法律分析:企业工龄工资应当按照该员工在企业的工作年数分段计算,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行工龄工资的政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算...查看全文
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文
法律解析: 企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算,就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定...查看全文
法律解析: 企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算,就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定...查看全文
律师解答: 企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算,就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定...查看全文
1、企业(房地产开发)取得土地用于建造对外出售的房屋建筑物,相关的土地使用权账面价值应当计入所建造的房屋建筑物成本。2、根据指南规定,确实可以将自行开发建造厂房等建筑物相关的土地使用权不记入建筑物成本,仅仅指自行开发建...查看全文
律师解答: 公司清算后,员工工资应在破产清算过程中支付。根据《企业破产法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三...查看全文
印花税是对具有法律效力的凭证征收的一种税。注册资本100万元的企业应缴纳500元印花税,同时每件其他账簿需缴纳5元印花税。印花税采取正列举形式,只对《印花税暂行条例》列举的凭证征收。营业账簿分为资金账簿和其他营业账簿两类。...查看全文
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