本企业员工的假期计算方式如下：只要您工作满一年以上，即有资格享受带薪年假，计算起点为您的入职日期，而非在该公司工作的年限。
二、工龄是什么
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
本企业放假工龄如何计算
律师回答
摘要：本企业员工的假期计算方式为工作满一年以上即可享受带薪年假，计算起点为入职日期，非在该公司工作的年限。而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄长短反映职工参加工作时间和贡献大小。
延伸阅读
工龄是指劳动者在用人单位连续工作年限的长度，是衡量劳动者工作经验和职业能力的重要指标。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工龄满4年不满8年的劳动者称为初级工龄工人，满8年不满16年的劳动者称为中级工龄工人，满16年不满20年的劳动者称为高级工龄工人，满20年及以上的劳动者称为技师或者高级技师。
工龄对于劳动者的职业发展、社会保险待遇以及劳动合同的解除和续签等方面都有着重要的影响。在劳动合同的续签中，许多用人单位会根据劳动者的工龄来决定续签的合同期限和薪资待遇。此外，在社会保险方面，工龄也是计算养老金和医疗保险的重要依据。
因此，对于劳动者来说，要重视自身的工龄，努力提升自身的职业技能，以便在职场中更好地发展。同时，用人单位也要遵守相关法律法规，合理制定员工的薪资和福利待遇，保障劳动者的合法权益。
工龄对于劳动者的职业发展、社会保险待遇以及劳动合同的解除和续签等方面都有着重要的影响。在劳动合同的续签中，许多用人单位会根据劳动者的工龄来决定续签的合同期限和薪资待遇。此外，在社会保险方面，工龄也是计算养老金和医疗保险的重要依据。
因此，对于劳动者来说，要重视自身的工龄，努力提升自身的职业技能，以便在职场中更好地发展。同时，用人单位也要遵守相关法律法规，合理制定员工的薪资和福利待遇，保障劳动者的合法权益。
结语：工龄是衡量员工对单位贡献大小和知识经验技术熟练程度的重要指标，也是计算社会保险待遇的基础。在本企业，只要员工工作满一年以上，即有资格享受带薪年假，计算起点为员工的入职日期，而非在该公司工作的年限。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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