拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚标准是什么?

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摘要:拒不支付劳动报酬罪的处罚根据《刑法》第276条之一规定,逃避支付或有能力而不支付劳动报酬的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;造成严重后果者,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪时,对单位判罚金,并处罚责任人员。如在公诉前支付劳动报酬并赔偿,可减轻或免除处罚。
犯了拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚根据《刑法》第二百七十六条之一
,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的刑事责任与法律处罚探析
拒不支付劳动报酬罪涉及违反劳动法律法规,严重损害劳动者权益的行为。根据我国刑法规定,犯有拒不支付劳动报酬罪的人将承担刑事责任。对于此类罪行的处罚,根据具体情况而定。一般情况下,根据犯罪的性质、情节、社会危害程度等因素,判决可能包括罚金、有期徒刑等。同时,法律也规定了一系列保护劳动者权益的措施,如劳动仲裁、民事赔偿等。因此,对于既遂的拒不支付劳动报酬罪,法律会依法进行惩处,以维护劳动者权益和社会秩序的稳定。
结语:拒不支付劳动报酬罪是一项严重侵害劳动者权益的犯罪行为。根据我国刑法第276条之一的规定,对于实施了转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬的人,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;若造成严重后果,将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯此罪的,单位将被处以罚金,并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法追究责任。如在提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任,可以减轻或免除处罚。拒不支付劳动报酬罪的惩处旨在保护劳动者权益和维护社会秩序的稳定。
法律依据
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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