合同到期，若公司不续签并辞退员工，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同且劳动者同意，否则终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

合同到期，若公司不想续签并辞退员工的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 根据法律规章，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据：...查看全文

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。...查看全文

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

律师解答： 在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。...查看全文

员工合同没到期辞职怎样处理 一、劳动合同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职形式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据...查看全文

如果是合法辞退且不是过失性辞退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 劳动合同未到期被辞退如何赔偿金 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补...查看全文

法律分析： 在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资...查看全文

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个...查看全文

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个...查看全文

法律分析：劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作年限，支付相应经济补偿。工作不满6个月给予半个月工资补偿，满6个月不满1年给予一个月工资补偿，每满1年给予一个月工资补偿。如果用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不超过培训费...查看全文

法律分析:公司在合同期内违法辞退员工，应该支付给员工赔偿金，赔偿金的标准为二倍的经济补偿；若是因劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位不进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

根据劳动法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者工龄支付。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或严重失职等情况下，单位可解除合同。...查看全文

公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。...查看全文

违法辞退员工应按劳动合同法赔偿，赔偿金计算需先计算经济补偿金再乘以2。超过一个月未订立劳动合同需支付二倍工资，不纳入赔偿金计算。档案转移迟延或遗失需赔偿失业保险金或酌情赔偿。违法辞退主要表现为事实不充分。员工是否被处罚取决于违法经...查看全文

律师分析： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文