劳动合同法中最长试用期约定时间是六个月,根据国家相关法律规定中,对于劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同时,约定的试用期长短做出明确要求,其应当与用人单位提供劳动合同期限长短相关,如果提供的劳动合同期限不足一年,则试用期就不能超过一个月,一年以上三年以下,试用期不得超过二个月,三年以上则最长不得超过六个月。
劳动合同法中规定最长试用期约定时间是六个月。具体可以约定试用期长短的规定,与用人单位与劳动者签订的劳动合同期限相关联,两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
此外,《劳动合同法》明确规定了试用期是合同的一部分,不可分割开来,单独签订试用合同属于无效。
相关法律依据:
根据《劳动合同法》第十九条,试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、劳动者试用期的工资发放具体规定
试用期的工资由劳动者和用人单位协商,但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若是试用期只上了几天班就离职了,用人单位也必须支付工资,劳动者付出了劳动,就应该得到应得的报酬,上了几天班就算几天的工资,不能不给,也不能少给。
若是碰上试用期,用人单位不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,试用期包括在劳动合同期限内,双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
综上所述,用人单位与初次入职的劳动者可以协商约定试用期,并对试用期内的待遇、期限等问题一并作出约定,但是按照《劳动合同法》的有关规定,明确要求试用期期限的最长时间标准,并且对于试用期属于劳动合同的一部分作出明确注明,并且用人单位只能与同一个劳动者约定一次试用期,一般最长不得超过6个月。
