企业违法员工辞工，如果不是因为单位存在下列违法情形导致原告辞职的没有补偿，反之则由补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的；
（六）单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效的。
公司存在违法行为辞职可以得到补偿吗
律师回答
摘要：企业违法员工辞职无补偿，除非违法情形导致辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、以欺诈胁迫方式订立合同、免除法定责任或违反强制性规定导致合同无效。
延伸阅读
违法行为导致辞职，是否可以获得法律保护和赔偿？
当公司存在违法行为导致员工辞职时，员工有权寻求法律保护和赔偿。根据劳动法和相关法规，员工可以向劳动监察部门报案，并提供证据证明公司的违法行为。如果违法行为被确认，员工可以要求公司支付相应的赔偿，包括解雇赔偿金、经济损失赔偿等。此外，员工还可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，以维护自己的合法权益。重要的是，员工应该咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序，以便采取正确的行动保护自己的权益。
当公司存在违法行为导致员工辞职时，员工有权寻求法律保护和赔偿。根据劳动法和相关法规，员工可以向劳动监察部门报案，并提供证据证明公司的违法行为。如果违法行为被确认，员工可以要求公司支付相应的赔偿，包括解雇赔偿金、经济损失赔偿等。此外，员工还可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，以维护自己的合法权益。重要的是，员工应该咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序，以便采取正确的行动保护自己的权益。
结语：员工在面对企业违法行为导致辞职时，享有法律保护和赔偿权益。根据劳动法规定，员工可以向劳动监察部门报案并提供证据，以证明企业的违法行为。一旦违法行为得到确认，员工有权要求企业支付相应的赔偿，包括解雇赔偿金和经济损失赔偿等。此外，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。重要的是，员工应该咨询专业律师，了解自身权益和法律程序，以便采取正确的行动来保护自己。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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