法律分析:公司违法辞退三期的女职工，该职工可以得到双倍的经济补偿金。经济补偿是按该职工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。法律依据:...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

1、正常情况下，公司不能辞退三期女员工。2、只有在一种情况下可以辞退：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重...查看全文

1、看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐，然后多支付一个月的工资。《劳动合同》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文

法律分析：一、三期女职工被辞退怎么追偿女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析:合同期内若被公司违法辞退的，员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同期限内，用人单位无故辞退职工是违法的，需要符合法律规定的条件，并对员工进行赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形、试用期三个月后被辞退的补偿问题、试用期满后不给转正的处理方式。...查看全文

法律分析：一、三期女员工辞退如何补偿？用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析： 员工主动辞职的，一般不能获得补偿，但如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 法律依...查看全文

律师分析： 员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 【法律依据...查看全文

律师解答： 员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 【法律依据...查看全文

法律分析： 员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 法律依据： ...查看全文

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等...查看全文

法律分析：哺乳期女职工被辞退能获得补偿，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。法律依据：_x000...查看全文

合并或分立后，原劳动合同仍有效，只要新公司继续履行合同，无经济补偿。重新签订合同并计算工龄时，可要求终止合同并支付补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 可以。女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)...查看全文

法律解析： 可以。女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)...查看全文

企业违法员工辞职无补偿，除非违法情形导致辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、以欺诈胁迫方式订立合同、免除法定责任或违反强制性规定导致合同无效。...查看全文