律师分析： 误伤工友公司付责任。一方面，你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任。当然，雇主在承担责任后，可以根据情况向有过错的员工追偿。另一方面，工友是在工作期间受到...查看全文

法律解析： 误伤工友公司付责任。一方面，你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任。当然，雇主在承担责任后，可以根据情况向有过错的员工追偿。另一方面，工友是在工作期间受到...查看全文

误伤工友公司付责任。一方面，你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任。当然，雇主在承担责任后，可以根据情况向有过错的员工追偿。另一方面，工友是在工作期间受到伤害应当认定...查看全文

法律解析： 误伤工友公司付责任。一方面，你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任。当然，雇主在承担责任后，可以根据情况向有过错的员工追偿。另一方面，工友是在工作期间受到...查看全文

律师解答： 误伤工友公司付责任。一方面，你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任。当然，雇主在承担责任后，可以根据情况向有过错的员工追偿。另一方面，工友是在工作期间受到...查看全文

法律分析:上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

法律分析：1、如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全...查看全文

律师分析： 没有责任。依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文

律师分析:没有责任。依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

被工友误伤是否属于工伤吗 1、职工在上班时间，被工友误伤，工友不需要承担赔偿责任。 职工工作时间，工作场所，工作中，被工友误伤，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。 工友工作中误伤职工，是职务行为...查看全文

当事人在工作中误伤工友，一般不需承担责任，工友的伤按工伤处理。若当事人有故意或重大过失，需承担赔偿责任。工伤发生在工作时间和场所，应被认定为工伤，由单位和工伤保险基金支付受伤者的待遇。...查看全文

工地工友误伤，应由雇主承担赔偿责任，若工友有过错可让公司追偿。工伤索赔包括一般伤害、伤残和死亡赔偿，涵盖医疗费、工资、护理费等。职工下落不明需根据情况确定赔偿项目，直系亲属可获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿基数为单位所在...查看全文

被帮工人需承担误伤责任，工友若有故意或重大过失，被帮工人可追偿。侵害他人造成人身损害，需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。...查看全文

劳动者在履行劳动合同的约定，履行职务行为的过程中误伤工友的，是属于工伤的情形，如果不是履行职务行为的，不属于工伤。如果是工伤的，由用人单位承担工伤保险责任，个人不需要承担责任。 工地干活喝酒误伤工友需赔偿吗 1、工地干活喝酒误伤工...查看全文

法律分析:上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： 在建筑工地上，如有工人被误伤，一方面需要追究责任, 一方面需要给予受害者赔偿。首先按照民事侵权责任的角度来看，施工方及项目管理方需要承担对工友的保护责任。如果他们没有尽到安全保障、防止危险事故的义务，则应该对造成的损失...查看全文

律师解答： 在建筑工地上，如有工人被误伤，一方面需要追究责任, 一方面需要给予受害者赔偿。首先按照民事侵权责任的角度来看，施工方及项目管理方需要承担对工友的保护责任。如果他们没有尽到安全保障、防止危险事故的义务，则应该对造成的损失...查看全文

法律分析:工人在工作期间误伤了工友的，是属于工伤的情形，用人单位可以为受伤劳动者申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...查看全文

律师解答： 没有责任。依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析：依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般不承担责任的。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一...查看全文