法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《民法典》第四十条【宣告失踪的条件】自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。
第四十一条【下落不明的时间计算】自然人下落不明的时间自其失去音讯之日起计算。战争期间下落不明的，下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。
《民法典》
第四十二条【失踪人的财产代管人】失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。
代管有争议，没有前款规定的人，或者前款规定的人无代管能力的，由人民法院指定的人代管。
找不到员工是否可以登报通知
律师回答
摘要：法律没有明确规定宣告失踪人的条件和时间计算方法，但《民法典》第四十条至第四十二条规定了利害关系人可以向法院申请宣告失踪人，下落不明的时间计算方式以及失踪人财产的代管人。
延伸阅读
员工失踪，雇主寻求法律途径解决
当雇主发现员工失踪时，他们可以采取一系列法律途径来解决这个问题。首先，雇主应该尽快报案给警方，并提供所有与员工相关的信息。同时，雇主可以与律师合作，了解雇佣合同和劳动法规定的权利和义务。如果员工失踪导致业务中断或经济损失，雇主可以考虑提起民事诉讼来追究员工的责任，并寻求经济赔偿。此外，雇主还可以通过公告、登报等方式，向公众寻求线索或提醒员工回归。最重要的是，雇主应该保持冷静和合法行动，遵循法律程序，以确保自身权益的保护。
当雇主发现员工失踪时，他们可以采取一系列法律途径来解决这个问题。首先，雇主应该尽快报案给警方，并提供所有与员工相关的信息。同时，雇主可以与律师合作，了解雇佣合同和劳动法规定的权利和义务。如果员工失踪导致业务中断或经济损失，雇主可以考虑提起民事诉讼来追究员工的责任，并寻求经济赔偿。此外，雇主还可以通过公告、登报等方式，向公众寻求线索或提醒员工回归。最重要的是，雇主应该保持冷静和合法行动，遵循法律程序，以确保自身权益的保护。
结语：在处理员工失踪问题时，雇主应及时报案、与律师合作，了解雇佣合同和劳动法规定，寻求合法途径解决。如果导致业务中断或经济损失，可提起民事诉讼追究责任并寻求赔偿。同时，通过公告等方式寻求线索或提醒员工回归。保持冷静、遵循法律程序，确保自身权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
找不到欠款人是否可以报警
找不到欠款人可以报警。欠款不属于民事案件，警方一般会调解。但权务人应当向法院起诉，债务人下落不明的，由债务人原住所地或者其财产所在地法院管辖。法院将对被告下落不明、无法当面送达开庭通知的被告进行公告送达。公告时间一到，...查看全文
要不到工资找记者是否可以?
要不到工资可以找记者。在采访的时候必须要如何告诉事情的经过。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷可处分性的，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事...查看全文
找不到包工头可以报警吗
可先向劳动部门反映相关情况，再报警。《劳动《合同法》》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...查看全文
找不到人可不可以报警
失踪人口的报案无需等待24小时，可根据情况向失踪人户籍所在地刑警队或失踪地公安机关报案。公安机关会根据侦查情况决定是否立案。随时可以报案的情形包括：对方可能面临人身安全危险，无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人或智障人士，以...查看全文
员工收到到岗通知却不到岗是否算自动离职？
律师分析： 不算。员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职，算旷工，通常情况下旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文
员工收到到岗通知却不到岗是否算自动离职
法律分析:员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职，算旷工，通常情况下旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文
欠货款公司找人找不到是否可以报警处理
法律分析:欠货款公司找人找不到是可以报警处理的。但欠款一般是民事纠纷，公安机关只会进行调解，无法调节的，终止处理，当事人应当提起诉讼处理。但因欠款纠纷引起打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为的，公安机关应当依治安管理...查看全文
口头告知员工辞退是否可以作为提前通知？
用人单位口头辞退不具法律效力，劳动者应继续上班，等待书面解除合同证明，避免遭旷工处理。拒绝上班可向劳动监察投诉，要求解除合同证明。违法辞退可申请劳动争议仲裁要求赔偿。...查看全文
员工离职时，是否可以扣除代通知金？
员工离职时公司扣除代通知金是不合法的，但正常情况下劳动者离职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...查看全文
征兵报名找到工作不去可以吗
在我们国家，适龄人员从18到22周岁的都要去报名参军，这个是强制性要求的，那么如果不想当兵，在报名之后是否可以不去体检?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 应征报名后可以不去吗 不可以...查看全文
工伤员工是否可以报警？
工伤职工因工伤被辞退后，不能向公安机关报警处理。劳动者可以针对因辞退产生的纠纷，向当地监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若问题无法解决，还可以走诉讼程序处理。若工资拖欠，需要个人收集存在劳动关系、有实际劳动付出的有关证据...查看全文
公司找员工谈话,员工是否可以录音
公司开会录音不违法。公司开会是可以录音的,但是必须公开,最好不要秘密的录音。 根据规定,即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料,除非是侵害他...查看全文
找不到老赖可以报警吗
报警找不到老赖，最好通过法院诉讼申请财产保全，保障判决执行和防止损害。根据《民事诉讼法》，法院可根据申请责令对方作出行为或禁止行为，对财产进行保全。如果当事人未提出申请，法院也可采取必要的保全措施。...查看全文
找不到老赖可以报警吗
法律解析： 可以报警。欠钱不还属于民事案件，一般警方会进行调解不会立案。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十三条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第九十四条...查看全文
人找不到多久可以报警
一、一个人失踪多久可以报警 1、人失踪二十四小时后可以报警。有证据证明对方可能会有人身安全危险，或者说是对方可能会受到侵害，随时可以向公安机关报案的; 2、失踪人员为无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人或是智障人士随时可以向...查看全文
找不到老赖可以报警吗
法律解析： 可以报警。欠钱不还属于民事案件，一般警方会进行调解不会立案。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十三条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第九十四条...查看全文
老板欠工资找不到人可以报警吗
法律分析：一、老板欠工资找不到人可以报警吗拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也...查看全文
16岁报警可不可以不通知家人
亲您好，可以的满十六周岁就可以不通知监护人了，不是十八周岁，但是一般派出所对于你这个岁数的报案人都会通知家人，就算你要求，一般也会通知。法律另有其他规定的，应当依照其规定。因为你十六岁还属于未成年人，还是需要通知父母的。即使报警了...查看全文
失联者能否通过报警找到相关人员？
失联报警不能保证立即找到人，但失踪24小时后警方才能调查。未成年失踪应立即立案调查。根据《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》，公安机关应及时审查办理案件，行政案件不超过24小时，刑事案件不超过3日。复杂案件可延长至30日。如果...查看全文
老公找不到了，可以报警吗
一、老公找不到了，可以报警吗对方失踪超过一定时间的，你可以选择报警。如债务人失踪两年以上，可以申请宣告失踪。失踪人的财产由他的配偶、父母或者关系密切的其他亲属、朋友代管。失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由代管人从...查看全文
推荐律师
胡洁
北京市-北京市-朝阳区
专职律师金融证券、金融证券
已服务78人次
热门法律问题
