法律分析：人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.29、4.30、5.2、5.3可安排调休或付2倍加班工资。 劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)...查看全文

法律分析： 　　节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 　　根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作...查看全文

法律分析：第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

法律分析： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能...查看全文

法律分析： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能...查看全文

法律分析:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。...查看全文

法律分析:加班费计算:工作日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×150%；休息日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×200%；法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休...查看全文

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日的划分有三类。全体公民放假的节日包括新年、春节、劳动节、国庆节等，部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节等，少数民族习惯的节日则由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放...查看全文

根据端午节加班工资计算规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。端午节当天的加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，按约定的标准...查看全文

法律分析： 期间加班费的计算是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。 法律依据 《工资支付暂...查看全文

法律分析:国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，国庆加班的...查看全文

法律分析:加班费是按照下列标准来计算的:如果员工在日常的工作日内加班的，按不低于其工资的一点五倍来计算；如果在法定节假日加班的，按不低于其三倍工资的标准来计算；如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工...查看全文

休年休假需满1年连续工作，单位应支付基本工资；如不休假，需按加班计算支付三倍工资。单位需保证职工享受年休假，工资不低于正常工作期间。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位如不能安排休假，经职工同意可不安排，但需支付300%的年...查看全文

根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时,每周超过40小时的工作时间就算加班。如果用人单位未按规定执行,员工可向...查看全文

国庆期间加班费计算标准及法定节假日放假规定。10月1日至4日，用人单位应按300%支付加班费；10月5日至8日，应先安排补休，不能补休则按200%支付。法定节假日不放假需根据具体情况判断，非生产经营需要且未与劳动者协商一致则违法。...查看全文

法律分析：一、加班费应该怎么算？如何计算加班费？1、加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工...查看全文

公司加班费算法：工作日加班费不低于日常工资的150%；休息日加班费不低于日常工资的200%且不能安排补休；法定节假日加班费不低于日常工资的300%。加班费基数由企业和职工协商确定，否则按劳动合同约定确定。用人单位应严格执行劳动定额...查看全文

律师分析： 如果用人单位和劳动者在协商后，劳动者同意加班的，应该向劳动者支付百分之一百五十的工资。如果是在加班钱，承诺劳动者补休，但后续没有补休的，应该向劳动者支付百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文