法律解析： 属于劳动争议。依据我国相关法律规定， 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。民工工资属于劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...查看全文

法律分析:因为农民工工资引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除...查看全文

律师解答： 农民工工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 【法律...查看全文

法律解析： 农民工工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 【法律...查看全文

农民工工资是否属于劳动争议 农民工工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

农民工工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...查看全文

本文探讨了农民工欠薪是否属于劳动争议以及相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,农民工欠薪确实属于劳动争议。同时,文章还提到了农民工工资支付保护的相关规定以及相关法律责任。具体来说,农民工有权按时足额领取工资...查看全文

法律分析:退休工资争议不属于劳动争议。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，而不是劳动关系。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

法律分析:因为农民工工资引起的争议属于劳动争议，以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

一、建筑施工劳务用工算劳动关系吗 建筑施工的工人是劳务用工的，属于劳务关系，而劳务关系是合同关系，不是劳动关系，劳动者和用人单位建立用工关系的，才是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企...查看全文

法律分析：一、追要工资是否属于劳动争议工资欠条属于劳动争议，可以去申请劳动仲裁。劳动者应当去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...查看全文

追索工资属于劳动争议。我国法律规定因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都属于劳动争议。...查看全文

法律分析:工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，...查看全文

法律分析:拖欠工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文

法律分析：工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行...查看全文

追要工资属于劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动争议包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退赔偿等。不属于劳动争议的情况有社保金发放、住房转让、伤残鉴定异议、家政服务纠纷、工匠与帮工纠纷、农村承包经营户纠纷等。...查看全文

追索工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...查看全文

律师分析： 工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动...查看全文

法律分析:因为工资欠条引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...查看全文