一、劳务关系死亡赔偿标准是多少?
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、计算工亡补助金要注意什么?
1、计算一次性工亡补助金的上一年度指的是职工死亡时已经公布的上一年度，而计算死亡赔偿金的上一年度指的是一审法庭辩论终结时的上一统计年度。
2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在广东省内，供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。
3《工伤保险条例》中规定的计算工伤保险待遇的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并且以当地社平工资3倍封顶，以当地社平工资60%保底。
4、工亡补助金不是遗产，如果死者的债权人要求用工亡补助金清偿债务，法院一般不予支持。
5、工亡补助金在亲属之间的分配，并不一定是平均分配，而是要根据死者近亲属的生活来源等实际情况分配。
劳务关系赔偿标准是多少？
律师回答
摘要：劳务关系死亡赔偿标准及注意事项：直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据工资比例发放，孤寡老人或孤儿可增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算工亡补助金需注意上一年度的定义，伤残职工死亡后可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工亡补助金不是遗产，分配需考虑亲属实际情况。
延伸阅读
结语：根据以上规定，劳务关系死亡赔偿标准如下：直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体标准由国务院劳动保障行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算工亡补助金时需注意上一年度的定义以及近亲属的具体情况。工亡补助金不可作为遗产用于清偿债务，分配给亲属时需考虑其生活来源等实际情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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