劳务派遣用工人员算不算本企业员工 劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，...查看全文

法律分析：一、雇佣合同是否属于劳务派遣因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。二、相关法律规定《中华人民...查看全文

一、雇佣合同是否属于劳务派遣因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务派遣属于劳动关系，未签订劳动合同也构成事实劳动关系。劳务派遣单位需履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣期限、用工单位、工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行...查看全文

律师解答： 在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，...查看全文

劳务派遣是为了更好的解决用工问题，缓解一些用工单位的需求。目前，劳务派遣制度不断完善和越来越受到人们的重视。劳务派遣是否为正式工也越发受到人们的普遍关注。那么，劳务派遣是正式工吗？以下就跟着网的小编一起来了解一下吧。 一、...查看全文

法律解析： 在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，...查看全文

法律分析：一、外包人员属于劳务派遣吗外包人员属于劳务派遣，劳务分包和劳务派遣的区别：1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式...查看全文

劳务派遣存在法律风险，违反《劳动合同法》的规定可能导致合同无效。劳务派遣工可能面临劳动关系不清晰、工资支付不透明等问题。建议及时咨询专业律师，他们熟悉法律程序和特点，能提供有效的维权方式和策略，确保劳工权益得到保障。...查看全文

1、劳务派遣人员不算企业职工。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。而在派遣用工中,劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同,以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动...查看全文

派遣劳动关系属于何种关系 可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然...查看全文

法律分析：不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主...查看全文

法律分析：不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主...查看全文

法律分析： 不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主所说的...查看全文

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，而劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的，但劳务...查看全文

法律分析：一、劳务分包属于劳务派遣服务吗劳务分包是不属于劳务派遣的。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣是指基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适...查看全文

法律分析：一、劳务派遣是雇工吗依据我国相关法律的规定，劳务派遣不是雇佣关系，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣用工是补充形式，而雇佣关系并不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合...查看全文

监管部门不一样 政府雇员制由银监会审批和监管，并规章只有他们审批设立的租赁公司才可冠以成本二字。 劳务派遣制从金融市场拆借（短期）资金不涉及信贷规模问题，而但涉及公众存款的资金或信用，因此租赁交易额（为了防止短期资金长用带来的系统...查看全文

监管部门不一样 政府雇员制由银监会审批和监管，并规定只有他们审批设立的租赁公司才可冠以成本二字。 劳务派遣制从金融市场拆借（短期）资金不涉及信贷规模问题，而但涉及公众存款的资金或信用，因此租赁交易额（为了防止短期资金长用带来的系统...查看全文