探亲假四年一次怎么算

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摘要:探亲假是与父母或配偶分居两地的职工每年享有的与父母或配偶团聚的假期。根据我国《关于职工探亲待遇的规定》,探亲假期分为三种情况:探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天;已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。此外,根据实际需要,还可以给予路程假。这些假期包括公休假日和法定节假日。实行休假制度的职工应该在休假期间探亲,
探亲假每四年一次,这意味着在单位工作满四年后,员工可以享受一次探亲假。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:
(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
二、探亲假是什么
是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期,我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。
职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。
延伸阅读
探亲假是指员工因生育、父母探望等情形,需要离开工作场所一段时间的假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,探亲假一般为公司规定的3-5天,但也有公司额外规定了探亲假。

同时,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工享有带薪年休假,年休假一般为5-7天。在员工因生育、父母探望等情形需要离开工作场所时,公司可以扣减员工的带薪年休假,但需提前30天以书面形式通知员工。

因此,公司不得以员工需要探亲假为由扣减员工的带薪年休假。同时,员工因生育、父母探望等情形需要离开工作场所的,公司应当依法给予探亲假,并扣减员工的带薪年休假。
结语:探亲假是每四年享受一次与父母或配偶团聚的假期,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条,探亲假期分为四种情况。探亲假是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,让职工在探亲期间保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第三章 生育调节 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助,并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
中华人民共和国民法典:第二章 自然人 第二节 监护 第二十六条 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

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