所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九...查看全文

法律分析：在实践中员工连续旷工15天可以开除，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，旷工开除的规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

旷工多长时间可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规章，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的...查看全文

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九...查看全文

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规章劳动者旷工多些天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九...查看全文

法律分析：旷工几天可以解除劳动合同由用人单位规章制度规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：...查看全文

律师解答： 法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天...查看全文

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九...查看全文

旷工多长时间可以开除？劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付补偿。具体天数由单位规定。劳动者造成经济损失，需承担赔偿责任。法律依据为《劳动合同法》第39条。对员工旷工处罚无具体标准，但用人单位可要求...查看全文

旷工多少时间可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的...查看全文

员工旷工多少天可以开除并没有法定规定，但用人单位可以根据自己的规章制度进行解雇。只有当单位的规章制度合法有效，且有关于旷工的规定时，才可以根据规定将旷工员工开除。因此，旷工多长时间可以开除取决于用人单位的规章制度如何规定。...查看全文

员工连续旷工三天以上，单位可以解除合同。旷工法律未明确规定，由单位规章制度规定，劳动者严重违反规章制度，单位可以解雇。...查看全文

法律分析:一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的...查看全文

一般情况下，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。...查看全文

律师解答： 一般情况下，旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行...查看全文

律师分析： 对于旷工多久可以开除，并没有明确的法律规定。一般公司的规章制度对此会有相关规定。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重...查看全文

旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者...查看全文

法律解析： 员工请事假在用人单位规定的期限内的，无论多久时间都不能被开除。用人单位开除劳动者的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:员工请事假在用人单位规定的期限内的，无论多久时间都不能被开除。用人单位开除劳动者的情形:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律...查看全文

一、离岗多久才能解除劳动关系 离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系。 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的...查看全文