一、高温津贴应交个税吗
给员工的高温费是需要缴纳个人所得税的。
根据《个人所得税法实施条例》第六条规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。给员工的高温费属于津贴福利，应纳入薪金所得。
二、什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
三、高温补贴标准
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
高温补贴计入工资算个税吗
律师回答
摘要：根据《个人所得税法实施条例》，员工的高温津贴需要缴纳个人所得税。高温津贴属于津贴福利，应纳入薪金所得范围。高温补贴是为保障员工在高温条件下的安全和身体健康，国家规定在高温天气下，用人单位应支付高温补贴。高温补贴标准为每人每月不低于60元的津贴，以及不能降低室内工作场所温度到33℃以下的情况下，每人每月不低于45元的津贴。
延伸阅读
高温津贴是否属于应纳税收项目？
高温津贴是否属于应纳税收项目一直是一个备受争议的话题。根据我国税法规定，个人所得税的征收对象包括工资、薪金等劳动报酬。然而，高温津贴并非直接与个人劳动报酬挂钩，而是一种为了补偿在高温环境下工作所支付的津贴。因此，有人主张高温津贴应纳税，认为其属于劳动报酬的一部分；而也有人认为高温津贴不应纳税，因为其本质是一种福利待遇，不属于劳动所得的范畴。目前，针对高温津贴是否应纳税，尚无明确的法律规定和司法解释。因此，具体是否纳税还需根据地方税务部门的相关规定和政策来决定。
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结语：高温津贴是否应纳税一直备受争议。根据我国税法规定，个人所得税的征收对象包括工资、薪金等劳动报酬。然而，高温津贴并非直接与个人劳动报酬挂钩，而是一种为了补偿在高温环境下工作所支付的津贴。因此，是否纳税仍需根据地方税务部门的相关规定和政策来决定。
法律依据
中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）：第一章 总则 第十三条 任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第二十六条 企业所得税法第七条第(一)项所称财政拨款，是指各级人民政府对纳入预算管理的事业单位、社会团体等组织拨付的财政资金，但国务院和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
企业所得税法第七条第(二)项所称行政事业性收费，是指依照法律法规等有关规定，按照国务院规定程序批准，在实施社会公共管理，以及在向公民、法人或者其他组织提供特定公共服务过程中，向特定对象收取并纳入财政管理的费用。
企业所得税法第七条第(二)项所称政府性基金，是指企业依照法律、行政法规等有关规定，代政府收取的具有专项用途的财政资金。
企业所得税法第七条第(三)项所称国务院规定的其他不征税收入，是指企业取得的，由国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金。
中华人民共和国个人所得税法（2018修正）： 第五条 有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：
（一）残疾、孤老人员和烈属的所得；
（二）因自然灾害遭受重大损失的。
国务院可以规定其他减税情形，报全国人民代表大会常务委员会备案。
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