法律分析：一、合同解除时如何维权1、离职纠纷维权，有三种方法：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。2、法律依据：...查看全文

在合同期满前,如公司未提前解除合同,则无法要求赔偿。若劳动合同已固定期限届满,且用人单位未办理终止或续签手续,则视为续订。用人单位应与劳动者协商合同期限并办理续订手续。若这样做给劳动者带来损失,用人单位需依法承担赔偿责任。另外,若...查看全文

公司非法解除劳动合同的赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同解除时，按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

工伤被公司辞退怎么办？律师为您解答。根据《劳动合同法》，公司无理由辞退工伤员工是违法的。员工可要求工伤待遇和违法解雇的双倍经济补偿。治愈后应报到上班，若无请假或正当理由不上班，可视为自动离职。...查看全文

工伤职工遭辞退属劳动争议，非警方管辖范围。可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议，而非报警处理。但若辞退导致伤情威胁生命，可报警要求民警协助维护工伤权益，保障基本生存权。...查看全文

普通民事合同中，甲方合法解除合同且无违约行为时，无需赔偿责任；如对方异议解除合同，可通过法院诉讼确认解除有效；若甲方单方面不履行合同，则对方可诉请继续履行。...查看全文

法律分析：解除合同后进行维权方法为掌握解除合同的主动权，当事人在订立合同时，可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定；无论是通过何种形式解除的合同，在合同解除以后，对尚未履行的部分都不再履行。...查看全文

劳动者被迫解除劳动合同，用人单位违法解除需赔偿双倍补偿金；依法解除只需支付经济补偿金。支付标准为按劳动者在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动争议可求助劳动监察部门或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、合同、辞职、福利、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协助，达成...查看全文

签了合同被公司辞退的赔偿主要包括三种情况：1.公司与劳动者协商一致劝退员工，支付经济补偿金；2.公司单方面违法辞退员工，支付双倍赔偿金；3.根据法律规定的解除劳动合同情形被辞退，无需赔偿金。辞退证明需包含员工信息、辞退原因、待遇和...查看全文

用人单位解除劳动关系，没有理由且没有经济补偿，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：每工作一年支付2个月工资。依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，符合规定的需支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资；符合第40条且未提前...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿与赔偿标准是根据劳动者在单位工作年限和月工资来确定的，违法解除合同的公司应支付双倍经济补偿。劳动者可要求公司提供社保卡或证明。劳动者在不同解除情况下有权维护自身权益，可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位...查看全文

法律分析:企业违法解除劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权:用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉...查看全文

法律分析:工厂提前解除劳动合同，员工可以通过下列途径来维权:与工厂协商，达成一致的处理意见；向调解组织申请调解；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法向法院起诉等。法律依据:...查看全文

法律解析： 工厂提前解除劳动合同，作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除...查看全文

一、患病期间解除劳动合同如何维权? 患病期间解除劳动合同维权的方法为：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月薪资)。医疗期三个月的按六个月内累计病休...查看全文

违法解除是指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。那么，哪些情况下用人单位单方解除才是合法的，以及用人单位单方解除有哪些限制情形呢？首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法...查看全文

根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反公司规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任。劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合...查看全文

租赁合同约定租赁期限且无解除条款时，承租人不能自行退租，否则违约。但若存在不可抗力等情况导致无法继续租赁，可主张解除合同。如出租人违约影响居住条件，也可解除合同。若无法法定解除，需与对方协商解决，提供补偿或帮助寻找新承租人。若对方...查看全文