本文介绍了劳动合同解除的经济补偿标准和失业保险金的相关规定。在经济补偿方面，经劳动当事人协商一致，用人单位可以解除劳动合同，并发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。在失业保险金方面，符合条件失业人员可以领取失业保...查看全文

劳动合同解除条件及方式：劳动者可通过预告解除（提前通知用人单位）或即时解除（违法行为、损害权益等）解除劳动合同。用人单位可在试用期内发现不符合录用条件、工伤或破产时解除合同。劳动者可在劳动条件恶劣、未支付报酬、违反政策侵害权益等情...查看全文

合同解除时，按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

工伤者可解除劳动合同，用人单位不得以疫情为由解雇员工。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。用人单位可解雇员工的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效、涉及刑事责任等。工伤者...查看全文

劳动合同被辞退，单位需支付经济补偿金。违法开除可要求支付赔偿金，收集证据可去劳动仲裁。开除争议应看最终处理结果，不论原因与依据。职工对开除处分不服属于开除争议，争议应受理。...查看全文

劳动合同违法辞退时，单位应按双倍经济补偿金赔偿劳动者。补偿金按工龄计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半个月补偿，不得超过12个月工资。...查看全文

劳动合同被辞退后的赔偿问题及企业辞退员工不支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、欺诈致使合同无效等。经济补偿...查看全文

工资拖欠可解除劳动合同，要求工资和赔偿金。用人单位未按时支付工资，劳动行政部门责令支付并补差额，逾期不支付则需支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

这篇文章讲述了在劳动合同解除时,用人单位和劳动者需要了解的相关法律规定和程序。如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定,劳动者可能无法获得经济补偿。而如果劳动者主动辞职,用人单位存在过错,则应支付赔偿金。同时,文章还提到了在哺乳...查看全文

根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反公司规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任。劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合...查看全文

单位解除劳动合同需支付经济补偿金，拒付可申请仲裁或投诉违法行为。根据《劳动合同法》，单位与员工一致同意可解除合同。员工提前30日书面通知可解除，试用期内提前3日通知亦可解除。...查看全文

单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉，要求改正，逾期可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。提供身份证、单位信息、工作证据，采集证据后投诉，要求用人单位承担举证责任。...查看全文

首先：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用...查看全文

劳动关系终止后一年内可以申请劳动仲裁，而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时会中断，之后重新计算时效...查看全文

拒不出具解除劳动合同证明的公司，劳动者可投诉劳动部门，要求公司依法出具证明并承担赔偿责任。如果问题未解决，劳动者可通过劳动争议仲裁及司法程序解决。...查看全文

工伤职工遭辞退属劳动争议，非警方管辖范围。可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议，而非报警处理。但若辞退导致伤情威胁生命，可报警要求民警协助维护工伤权益，保障基本生存权。...查看全文

公司单方面解除劳动合同如何维权 劳动者追索经济补偿金，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》规定，合同期内，除非符合法定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文

劳动者追索经济补偿金，可向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定，用人单位不得单方解除合同，否则需支付两倍经济补偿金。即使合同期满，拒绝续签的用人单位也需支付经济补偿金，标准为每做满一年支付一个月工资。劳动争议...查看全文

解除劳动合同的处理方法及赔偿标准，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼要求赔偿。双方协商解除合同时，按工龄支付经济补偿；单位无正当理由单方解雇需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需提前一个月通知员工，解除后合同失效。...查看全文