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法律分析:公司与劳动者解除合同赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的,在此基础上双倍赔偿。法律依...查看全文
法律分析: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人...查看全文
工伤被公司辞退怎么办?律师为您解答。根据《劳动合同法》,公司无理由辞退工伤员工是违法的。员工可要求工伤待遇和违法解雇的双倍经济补偿。治愈后应报到上班,若无请假或正当理由不上班,可视为自动离职。...查看全文
工资拖欠可解除劳动合同,要求工资和赔偿金。用人单位未按时支付工资,劳动行政部门责令支付并补差额,逾期不支付则需支付赔偿金,标准为应付金额的50%-100%。...查看全文
员工解除劳动合同的方法:一、协商解除;二、预告解除;三、法定解除,包括未支付工资、未缴纳社保费、未提供劳动保护或条件、违反规章制度、使劳动合同无效等;四、用人单位违章指挥或暴力威胁劳动者时,劳动者可立即解除合同。...查看全文
员工解除劳动合同的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条,员工可以提前通知用人单位解除劳动合同,或者在特定情况下单方解除劳动合同。辞职报告的写作一般包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分,其中正文要包括辞职原...查看全文
法律分析:一、公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...查看全文
公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司与员工...查看全文
若公司无合法理由解除,是违法解除劳动合同。根据劳动合同法:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。经济...查看全文
公司与劳动者解除劳动合同赔偿金 公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...查看全文
律师分析: 若公司无合法理由解除,是违法解除劳动合同。根据劳动合同法:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为...查看全文
这篇文章讲述了在劳动合同解除时,用人单位和劳动者需要了解的相关法律规定和程序。如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定,劳动者可能无法获得经济补偿。而如果劳动者主动辞职,用人单位存在过错,则应支付赔偿金。同时,文章还提到了在哺乳...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者解除合同属于违法解除的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年...查看全文
工地受伤无劳动合同的处理及包工头承包工地上班受伤的赔偿责任归属。对于无劳动合同受伤者,可申请工伤认定或由工伤保险基金赔偿,劳务关系则由接受劳务方承担责任。工地上班受伤需根据工伤认定情形,找包工头或第三人索偿。如果包工头没有资质或安...查看全文
未签劳动合同工伤可起诉,但需经劳动仲裁且符合起诉条件。根据《中华人民共和国劳动法》第119条,起诉需满足:1)原告与案件有直接利害关系;2)有明确的被告;3)有具体的诉讼请求和事实、理由;4)符合人民法院受理范围和管辖。...查看全文
1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救举措,并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文
法律解析: 能。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律分析:能。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法...查看全文
法律解析: 能。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 能。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中...查看全文
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