一、受了工伤想与公司解除劳动合同可以吗?
劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。在工伤期间，单位如果强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司以疫情为由解除劳动合同合法吗?
疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。
用人单位以疫情期间劳动者不上班为理由辞退是不合法的，病毒期间是不可以随意辞退员工的，但如果存在以下的情况，可以合法的辞退员工：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者受了工伤，可以和公司解除劳动合同，用人单位不能以疫情为由跟劳动者解除劳动关系，用人单位辞退员工需要满足特定的条件，员工在试用期内被证明不符合单位的录用条件，在工作中违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
工伤患者如何与公司解除劳动合同？
律师回答
摘要：工伤者可解除劳动合同，用人单位不得以疫情为由解雇员工。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。用人单位可解雇员工的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效、涉及刑事责任等。工伤者可解除合同，用人单位不得违法解除，而疫情期间以不上班为由解雇员工是不合法的。
延伸阅读
结语：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者受了工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。在工伤期间，单位如果强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。而如果劳动合同到期且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外，用人单位只有在特定情况下才能合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度或者被追究刑事责任等。因此，劳动者受了工伤可以解除劳动合同，而用人单位以疫情为由解除劳动合同是不合法的，需要满足特定的条件方可解除。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
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