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根据我国法律规定,对于劳动者在工伤后,公司不得解除劳动合同。若解除劳动合同,则需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿款的数额根据不同的伤残等级而有所不同,具体标准请咨询当地人力资源和社会保障部门。...查看全文
单位解除劳动合同,主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除,赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。 (一)合法解除又分为不需要支付赔偿金和支付经济补偿金两种。依据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者存在下列...查看全文
法律分析:公司与劳动者解除合同赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的,在此基础上双倍赔偿。法律依...查看全文
工伤被公司辞退怎么办?律师为您解答。根据《劳动合同法》,公司无理由辞退工伤员工是违法的。员工可要求工伤待遇和违法解雇的双倍经济补偿。治愈后应报到上班,若无请假或正当理由不上班,可视为自动离职。...查看全文
法律分析: 工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同,可以获得经济补偿两倍的赔偿金,如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因...查看全文
工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同,可以获得经济补偿两倍的赔偿金,如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律依据:根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被...查看全文
法律分析:一、解除劳动合同后工伤如何赔偿1、工伤职工依法解除劳动合同,如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的,则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位来支付一次性伤残就业补助金;如果被单位违法解约的,则单...查看全文
法律分析: 工伤后如果被鉴定为伤残解除劳动合同可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金,如果没有被评为伤残自己解除劳动合同的不可以获得赔偿,如果用人单位违法解除劳动合同的可以获得两倍的经济补偿。 法律依...查看全文
工伤后解除劳动合同如何赔偿 工伤后解除劳动合同的,如果存在伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外,还需要按照劳动者的工作年限,支付经济补偿金。 法律依据:《工伤保险条例》第三十...查看全文
法律分析:一、工伤后解除劳动合同如何赔偿?1、因工伤解除合同属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
法律分析:用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...查看全文
劳动者因工伤死亡,公司需按规定赔偿其直系亲属。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照上年度职工月平均工资的6个月发放,供养亲属抚恤金根据亲属关系和职工工资的比例发放,一次性工亡补助金根据统筹地区上年度...查看全文
公司解除劳动合同如果是合法的,分为两种情况,第一种情况,员工有过错解除,即按照《劳动合同法》第39条的规定解除合同,则公司不需要支付经济补偿金。第二种情况,员工无过错解除,即按照《劳动合同法》第40条解除,则公司需要支付经济补偿金...查看全文
工伤者可解除劳动合同,用人单位不得以疫情为由解雇员工。根据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。用人单位可解雇员工的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效、涉及刑事责任等。工伤者...查看全文
员工发生工伤后,根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月...查看全文
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人薪资,八级伤残为11个月的本人薪资,九级伤残为...查看全文
1、公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...查看全文
律师解答: 工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律分析:工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。法...查看全文
律师分析: 工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。 【法律依据】: 《中...查看全文
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