法律解析： 工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。...查看全文

律师分析： 工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。...查看全文

在工伤后辞职的情况下，有权请求相关赔偿。对于工伤伤残者来说，可以申请一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。其中，前者可以在劳动关系存在期间要求支付，而后两者是在劳动合同终止或解除后支付的。...查看全文

法律分析:工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条_x00...查看全文

工伤赔偿标准及待遇：根据伤残等级和工龄等因素，工伤赔偿可达数十万。工伤待遇包括医疗费、生活护理费、工伤治疗期间的原工资福利待遇、住院伙食补助费及交通食宿费。工伤范围包括日常工作、紧急情况下的重要工作、科学实验、职业病、意外伤害等。...查看全文

法律分析:离职后还能得到工伤赔偿。职工因工伤造成伤残的，可以请求单位给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支...查看全文

法律分析：一、自己提出离职还能得到赔偿需要看情况决定：(1)没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)没有及时足额支付工资的；(3)没有给员工缴纳社保的；(4)单位的规...查看全文

法律分析：一、工伤过后离职是否可以得到赔偿1、工伤过后离职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。...查看全文

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确...查看全文

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确...查看全文

律师解答： 可以。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...查看全文

没有签劳动合同辞职，劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍工资。此外，劳动者因用人单位的过错要求辞职的，也可以要求支付经济补偿金。...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤致残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。...查看全文

用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件，工伤职工在提出解除劳动合同时能获得工伤待遇和经济补偿金，但行政法规未明确同时获得经济补偿金的情况。...查看全文

律师解答： 对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。 但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，...查看全文

工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发...查看全文

工伤保险相关规定：用人单位全额垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放，单位负责护理，住院期间伙食补助按地区标准发放。工伤赔偿包括一次性伤残补助金（根据工伤等级为18个月工资），保留劳动关系并发放伤残津贴（70%本人工资），单位补...查看全文

律师解答： 工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来...查看全文